Ko gre zaposleni na dopust ali bolniško, mora drugi delavec, ki ima ustrezne kvalifikacije, del svojih nalog. Za prijavo kombinacije delovnih mest je treba pripraviti ponudbo za strokovnjaka, z njim skleniti sporazum in določiti dodatno plačilo. Direktor mora izdati odredbo za začasno zamenjavo odsotnega zaposlenega.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - kadrovska miza;
- - opis dela;
- - pogodba o zaposlitvi z zaposlenim;
- - obrazec naloga za kombinacijo;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - delovna zakonodaja.
Navodila
Korak 1
Delodajalec mora zaposlenemu napisati predlog, ki bo združil položaj odsotnega delavca. Poleg tega tak strokovnjak ne bi smel biti razrešen dolžnosti. Direktor v predlogu predpiše seznam funkcij, ki naj bi bile dodeljene drugemu zaposlenemu. Dokument mora vsebovati znesek plačila za opravljanje nalog odsotnega zaposlenega. To je lahko odstotek plače ali določen znesek.
2. korak
Strokovnjak mora svoje soglasje ali nestrinjanje izraziti v izjavi, naslovljeni na edini izvršilni organ. Delodajalec nima pravice, da delavcu prisilno naloži dodatne dolžnosti, ne da bi prejel njegovo pozitivno odločitev, ki je zapisana v normativih delovne zakonodaje.
3. korak
Na podlagi prijave zaposlenega z njim sestavite soglasje k pogodbi. Vanj zapišite delovne pogoje (seznam funkcij, oblika in znesek plačil, nadomestno obdobje) kombinacije delovnih mest. Datum začetka nadomestitve naj se na primer ujema z datumom dopusta zaposlenega na počitnicah in priporočljivo je, da se datum ne konča, temveč da se predpiše trenutek, ko specialist odide na delo. Tako vam ne bo treba obnoviti kombinacije, če je odsotni delavec bolan. Potrdite dogovor s podpisom prve osebe podjetja, ki nadomešča odsotnega strokovnjaka za zaposlene.
4. korak
Sestavite naročilo. Lahko je zapisan v kakršni koli obliki. Glava dokumenta mora vsebovati zahtevane podrobnosti: ime podjetja, številko in datum dokumenta, mesto, kjer je podjetje. Za naročilo je treba napisati temo in razlog za objavo. Tema v tem primeru je kombinacija delovnih mest, razlog je odsotnost zaposlenega zaradi počitnic, bolezni in drugih. Upravni del bi moral vsebovati pogoje, določene v sporazumu o združitvi. Izvedite pravilno potrditev naročila, seznanite zaposlenega z njim.
