Včasih je lažje zaposliti se s krajšim delovnim časom v domači organizaciji, kot pa popolnoma zgraditi svoj urnik in delati na več mestih. Tudi delodajalci tega običajno ne motijo, še posebej, če se je delavec pozitivno uveljavil na glavnem položaju. Kako lahko delodajalec izda nalog za združitev položajev?
Navodila
Korak 1
Oglejte si vse predpise, ki vsebujejo naročilo in druge dokumente za kombinacijo položajev.
2. korak
Posebej bodite pozorni na dejstvo, da bo delavec kombiniral delovna mesta ob istem delovnem času, zato običajno kombiniranje pomeni, da hkrati z glavnimi nalogami, določenimi v pogodbi o zaposlitvi, opravlja dodatne funkcije za prosto delovno mesto.
3. korak
Upoštevajte sami, da kombinacija delovnih mest nima neposrednega vpliva na opravljanje dela na podlagi druge pogodbe o zaposlitvi za polni delovni čas s polnim delovnim časom. Združevanje delovnih mest običajno vključuje opravljanje drugih nalog v prostem času od glavne službe in po različnih stopnjah.
4. korak
Če je bila z delavcem že sklenjena pogodba o zaposlitvi, morajo biti pogoji za združevanje delovnih mest določeni v dodatnem dogovoru k obstoječi pogodbi. Če je začasno prosto delovno mesto, potem ko je zanj prijavljen stalno zaposlen, morate skupaj z zaposlenim sestaviti nov dopolnilni sporazum o odpovedi kombinacije delovnih mest.
5. korak
Seznanite se z obrazci, po katerih je treba sestaviti ukaz za kombiniranje položajev. Naročilo mora biti izvršeno na naslednji način:
- navedba imena organizacije (v idealnem primeru je takšen ukaz sestavljen na priporočeni pisemski glavi organizacije);
- navedba položaja zaposlenega, ki bo kombiniral opravljanje delovnih nalog;
- z navedbo delovnega mesta, katerega opravljanje nalog je dodeljeno temu zaposlenemu;
- z navedbo datuma, ko se te naloge prenesejo v pristojnost tega zaposlenega;
- s potrditvijo, da je bilo zaposlenemu dodeljeno doplačilo v višini, določeni v dodatni pogodbi, datum njegove priprave pa mora biti naveden na koncu ali na začetku tega dokumenta. Podpišite naročilo. Poleg tega mora biti naročilo potrjeno s pečatom in dogovorjeno tudi z glavnim računovodjem organizacije.
6. korak
Seznanite zaposlenega, ki bo položaje združil z naročilom.
