Če se v podjetju sprosti prosto mesto zaradi odpuščanja zaposlenega, ima drugi delavec pravico prevzeti del svojih nalog. Za to mora napisati vlogo, naslovljeno na direktorja, v primeru soglasja mora delodajalec sestaviti dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi o združevanju delovnih mest, izdati odredbo. Specialist, ki združuje poklice, je upravičen do dodatnega plačila, ki ga v dogovoru z zaposlenim določi vodja.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - Obrazec za naročilo;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - kadrovska miza;
- - opis dela;
- - Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Zaposleni, ki želi opravljati del delovnih nalog odstopljenega ali začasno odsotnega zaposlenega, mora napisati izjavo, naslovljeno na direktorja podjetja. V njem naj izrazi svojo zahtevo, naj mu zaupa delovno funkcijo drugega strokovnjaka. Navede datum, od katerega je treba to opraviti, in znesek dodatnega plačila, ki bi ga želel prejeti za to delo. Na dokument zaposleni da svoj podpis in datum, ko je bil napisan. V primeru privolitve mora direktor organizacije v zgornji levi kot aplikacije vnesti vizum z datumom in podpisom vodje.
2. korak
S pogodbo o zaposlitvi sestavite dodaten dogovor z delavcem, vanj zapišite dejstvo, kako dodelite delovne naloge odstopljenemu ali začasno odsotnemu delavcu. Navedite datum, ko bo strokovnjak kombiniral poklice. Napišite znesek plačila, ki bo nadomestilo za opravljanje delovne funkcije na izpraznjenem delovnem mestu. Strokovnjaka predhodno seznanite s strokovnimi nalogami prostega delovnega mesta, ki so zapisane v navodilih. Delodajalec ima pravico kadar koli odpovedati kombinacijo. O svoji odločitvi mora zaposlenega obvestiti tri dni pred predvidenim datumom. Dodatni dogovor potrdite s podpisom zaposlenega, ki kombinira položaje, podpisom direktorja podjetja, pečatom podjetja.
3. korak
Sestavite ukaz, v katerega glava napišite ime podjetja v skladu z listino ali drugim ustanovnim dokumentom. Dajte naročilu številko, datum, vnesite ime mesta, mesta, kjer je organizacija. Tema dokumenta v tem primeru bi morala ustrezati kombinaciji poklicev. V upravni del odredbe vnesite priimek, ime, patronim zaposlenega, položaj, ki ga zaseda. Navedite znesek dodatnega plačila v skladu z dodatnim dogovorom, datum, od katerega je treba dodeliti odgovornosti odstopljenega ali začasno odsotnega strokovnjaka. Dokument potrdite s pečatom podjetja, podpisom vodje ali druge pooblaščene osebe.
