Različica, ko pride do odpovedi zaposlenega na njegovo pobudo z besedilom "po lastni volji", je najpogostejša in praktično brezkonfliktna. Toda v tem primeru mora biti postopek sestavljen pravilno, ob upoštevanju vseh formalnosti, da se prepreči nadaljnje spore in delovne spore.
Navodila
Korak 1
V skladu s členom 80 delovnega zakonika Ruske federacije je na pobudo zaposlenega mogoče odpovedati katero koli vrsto pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru mora delavec v roku najmanj dveh tednov delodajalca opozoriti na odpoved pogodbe. Dolžnost delodajalca je, da zadnji dan izpolnitve delovnih obveznosti delavca pripravi in zaposlenemu zagotovi vse potrebne dokumente. Če delodajalec temu ne nasprotuje, lahko pogodbo o zaposlitvi odpove prej.
2. korak
V nekaterih primerih zakonik o delu določa drugačen odpovedni rok za delodajalca. V primeru, da je glava odpuščena, se lahko to obdobje podaljša na 1 mesec. Če sezonski delavec ali nekdo, s katerim je sklenjena pogodba o zaposlitvi za največ dva meseca, lahko vsaj 3 dni vnaprej prijavi odstop. Rok začne teči dan za dnem, ko je vloga vložena pri delodajalcu.
3. korak
Če je delodajalec kršil delovno zakonodajo ali pogoje pogodbe o zaposlitvi, če delavec iz več razlogov ne more nadaljevati svojih dejavnosti (nujni odhod, vpis na univerzo itd.), Potem lahko delovno razmerje preneha ob kadar koli, ki bo naveden v prijavi uslužbenca.
4. korak
Delodajalec nima enostranske pravice odpustiti delavca pred datumom, navedenim v prošnji. Zadnji dan dela se šteje za dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z delavcem. Če pade na praznik ali konec tedna, bo naslednji delovni dan zadnji delovni dan.
5. korak
Zaposleni mora obvezno pisno obvestiti vodjo podjetja. Izvedeni obrazec. Navesti mora številko, s katere ga delavec zahteva, da ga odpusti, in obvezno besedilo "po lastni volji". Vloga mora biti napisana na roko. V prijavi morate napisati tudi svoj priimek, ime in zaimek, trenutni položaj. Če delavec ne more nadaljevati z delom v roku, ki ga določa Delovni zakonik Ruske federacije, mora navesti utemeljen razlog, zakaj ga je treba takoj odpustiti.
6. korak
Prenehanje delovnih razmerij mora biti formalizirano z ustreznim sklepom v skladu z enotnim obrazcem št. T-8. Zaposleni se mora z njo seznaniti in dati svoj podpis. Po tem se natančno v skladu z besedilom odredbe opravi vpis v osebno izkaznico zaposlenega in njegovo delovno knjižico. Kot pravno podlago vsebuje sklicevanje na tretji odstavek 77. člena Delovnega zakonika Ruske federacije.
