Za učinkovitejše reševanje vseh vrst težav v podjetju se lahko delodajalec odloči o potrebi po združitvi delovnih mest. Zaposleni pa ima pravico dobiti drugo službo prek zunanjih del s krajšim delovnim časom.
Navodila
Korak 1
Da bi formalizirali kombinacijo prostega delovnega mesta, je treba to težavo uskladiti z neposrednim vodstvom. Če je vprašanje pozitivno rešeno, se sestavi pogodba o zaposlitvi, ki ločeno vključuje pogoje za kombiniranje. V primeru, ko je za zaposlenega v tej organizaciji že sestavljena pogodba o zaposlitvi, se pripravlja vloga za obstoječo. Sporazum morata podpisati obe strani. Po želji je v pogodbi določeno določeno obdobje kombinacije, vendar to ni potrebno.
2. korak
Tri dni pred pričakovanim začetkom opravljanja dodatnih nalog morate napisati prijavo za kombinacijo. Pri njegovem sestavljanju v "naslovu" navedite položaj, priimek in začetnice načelnika, ki je pooblaščen za podpisovanje odredb o imenovanju na prosto delovno mesto. Nato napišite, od koga ta aplikacija - vaši podatki v istem vrstnem redu: položaj, priimek, ime in ime (v celoti).
3. korak
V ločeno vrstico spodaj na sredini napišite besedo »Application«. Nato navedite bistvo prijave v kakršni koli obliki, na primer z naslednjo vsebino: „Prosim vas, da mi naložite dolžnosti„ naslova delovnega mesta, ki ga je treba združiti “z„ datumom “v postopku za združevanje položajev iz člena 151 Delovnega zakonika Ruske federacije z dodatnim plačilom v znesku "zneska" rubljev."
4. korak
Na koncu dokumenta na levi strani navedite datum, na desni pa svoj podpis z dešifriranjem (začetnice, priimek). Ob pošiljanju vloge na kadrovsko službo pooblaščena oseba napiše sklep o potrebi kadrovskega uslužbenca, da pripravi ustrezen nalog in dogovor z zaposlenim.
