Med delovnimi razmerji so nekateri delodajalci prisiljeni nalagati zaposlenim dodatne dolžnosti, na primer ob začasni odsotnosti glavnega zaposlenega. V skladu z delovnim zakonikom je treba kombinacijo delovnih mest plačevati v povečanem znesku, to pomeni, da mora biti osnovno plačilo dodatno izplačano.
Navodila
Korak 1
Združevanje je nalaganje dodatnih odgovornosti in posledično povečanje plače zaposlenega. Na podlagi tega lahko sklepamo, da je prišlo do spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi. V skladu z rusko zakonodajo je treba pri spreminjanju klavzul pravnega dokumenta sestaviti dodaten sporazum. V dogovoru zapišite vse dodeljene dodatne naloge, znesek doplačila in čas zamenjave.
2. korak
Prenos nalog lahko poteka le s pisnim soglasjem zaposlenega samega. Na njegovo ime izdajte obvestilo, navedite čas zamenjave in delovne odgovornosti.
3. korak
Znesek plačila določijo stranke in je določen v dodatnem sporazumu in odredbi o združevanju položajev. Doplačilo lahko določite na naslednji način: uradna plača zamenjanega zaposlenega (brez dodatka, dodatka itd.) Se doda dejanski plači zaposlenega. Bonus lahko nastavite tudi kot odstotek od vaše plače.
4. korak
Če je plačilo odštekano, se njegova velikost izračuna na podlagi količine opravljenega dela ali opravljenih storitev. V tem primeru morate samo določiti tarifno stopnjo za eno proizvodno enoto. Vse te pogoje popravite v dodatnem sporazumu.
5. korak
Nadomestni zaposleni lahko prejme tudi bonus za vestno opravljanje dodatnih delovnih nalog. Če želite to narediti, ga dodajte uradni plači. Znesek bonusa mora biti določen v kolektivni pogodbi ali pogodbi.
