Socialna zaščita dela v Rusiji je sklop ukrepov, ki so jih razvili ustrezni državni organi pod pokroviteljstvom Ministrstva za delo in socialno zaščito Ruske federacije. Njegov namen je pravna ureditev vprašanj, kot so plače, varstvo dela, delovna razmerja, nadzor nad zaposlovanjem in brezposelnostjo ter druga enako pomembna vprašanja.
V skladu z rusko zakonodajo je določena najnižja stopnja plače (minimalna plača). Če je delavec polno zaposlen, ni upravičen plačevati manj denarja na mesec. Izjeme so dovoljene le, če oseba dela s krajšim ali krajšim delovnim časom. Poleg zvezne minimalne plače obstajajo še regionalne najnižje plače in naraščajoči regionalni koeficienti (na primer za regije skrajnega severa in območja, ki so jim enačena glede na podnebne razmere).
Zaščita dela je sklop pravnih, organizacijskih, tehničnih, sanitarno-higienskih in drugih norm, ki jih mora delodajalec upoštevati, da ohrani življenje in zdravje delavcev pri delu. Po zakonu država delavcu zagotavlja varstvo pravice do dela v pogojih, ki ustrezajo vsem zgoraj navedenim standardom. Skladnost nadzoruje Zvezni inšpektorat za delo. Obstajajo številni drugi regulativni organi, na primer državni energetski nadzor pri ministrstvu za gorivo in energijo Ruske federacije, državni požarni nadzor itd.
Odgovorni za kršitev pogojev varstva dela so odgovorni. Glede na okoliščine kršitve in resnost posledic je lahko disciplinska (opomin, opomin, odpoved) ali upravna (upravna globa, izločitev). V najhujših primerih je storilec kaznovan.
Delovna razmerja, torej razmerja med zaposlenim in delodajalcem, ureja Delovni zakonik, ki je začel veljati 1. februarja 2002. Ta zakonik določa pravice in obveznosti delavca in delodajalca, ureja vprašanja prejemkov in zaščite dela, postopek reševanja delovnih sporov. Zagotavlja tudi značilnosti pravne ureditve dela mladoletnikov, učiteljev, športnikov in ljudi, ki delajo na rotacijski osnovi.
