Osebe, ki so dopolnile osemnajst let, imajo pravico dobiti dodatno službo v kraju glavne proizvodnje ali pri drugem delodajalcu. Notranja ali zunanja dela s krajšim delovnim časom potekajo v prostem času od glavne službe. Tudi če zaposleni dobi službo za krajši delovni čas v svoji organizaciji, skupaj s pogodbo o zaposlitvi za glavno službo, je treba sestaviti pogodbo za krajši delovni čas.
Potrebno
- - dve obliki pogodbe o zaposlitvi;
- - pečat podjetja.
Navodila
Korak 1
Ne obstaja odobrena oblika pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, sklenjene za določeno obdobje (pogodba o zaposlitvi za določen čas) ali za nedoločen čas. Obstajajo pa glavne točke, ki se morajo odražati v pogodbi.
2. korak
V naslovu je navedena številka pogodbe o zaposlitvi, kraj, kjer je bila sestavljena, in datum, ko je bila sestavljena. Nato se navedejo stranke, med katerimi je sklenjena pogodba. Stranko v podjetju, ne glede na obliko lastništva, zastopa vodja, pooblaščen za sklepanje takšnih sporazumov. Na strani zaposlenega je oseba, ki je zaposlena s krajšim delovnim časom.
3. korak
"Splošne določbe" in "Predmet sporazuma" nujno odražajo, da je delo za zaposlenega delo s krajšim delovnim časom. Tu se določi, v katerem oddelku (strukturna enota, delavnica itd.) In na kakšno delovno mesto je zaposleni sprejet, do lokacije njegovega delovnega mesta. V istem delu pogodbe je treba določiti, za koliko časa se sklepa pogodba o zaposlitvi: določena ali nedoločena. Določen je tudi datum, od katerega mora delavec začeti z delom, pri pogodbah za določen čas pa je naveden tudi datum odpovedi pogodbe.
Če je delavcu na podlagi pogodbe določena poskusna doba, so vsi pogoji za ta dogodek predpisani tudi v "Splošnih določbah" in "Predmetu pogodbe"
4. korak
Pravice in obveznosti zaposlenega in delodajalca se odražajo v ustreznih ločenih delih pogodbe. Pravice in obveznosti opisujejo, kaj mora delavec in delodajalec upoštevati, kaj imajo pravico zahtevati, v skladu s tem, kako in kako lahko ravnajo, kaj lahko zahtevajo. Tako delavec kot delodajalec je treba opozoriti, da imata pravico spremeniti in odpovedati pogodbo v skladu s pogoji delovne zakonodaje.
5. korak
Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas mora nujno vsebovati takšne dele, kot so "Delovni čas in čas počitka." "Delovni čas" označuje trajanje delovnega tedna in vsakodnevno delo, število dni delovnega tedna in prostih dni. Takoj se določi urnik delovnega dne (začetek, konec, odmor) in določijo pogoji za izrabo naslednjega dopusta in dopusta brez plačila.
6. korak
Sestavni del pogodbe o zaposlitvi so »Pogoji plačila«, ki označujejo, iz česa je sestavljena plača zaposlenega (plača ali tarifna stopnja), velikost ugotovljene uradne plače (tarifna stopnja), odvisno od plače (tarifna stopnja) za polni delovni čas. Če je zagotovljeno, je navedeno nadomestilo za trdo delo in delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, dodatna plačila, spodbude ali dodatki. Ta del določa tudi pogostost, obdobje in rok izplačila plač in regresov; našteva, kje in kakšni so odbitki od zaslužka (davki, zavarovalnine).
7. korak
Pogodba določa pogoje, ki določajo naravo dela (potovanje, pot ali drugo). Pogodba o zaposlitvi lahko vključuje dodatne dele in končne klavzule v zvezi s krajšim delovnim časom zaposlenega. Na koncu pogodbe morate navesti podrobnosti strank. Prijava pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom se konča s tem, da sta delavec in delodajalec podpisala dva izvoda pogodbe. Oba sporazuma sta zapečatena s pečatom organizacije. Na kopiji delodajalca delavec v svoje roke pusti podatke, da je prejel svoj izvod pogodbe.
