Če dosledno upoštevate črko zakona, je nemogoče prijaviti zaposlenega brez vpisa v delovno knjižico. Če tega dokumenta nima, ga mora delodajalec imeti. Toda možna je formalizacija odnosov po civilnopravni pogodbi (na primer pogodba). V tem primeru se vpis v delovno knjižico ne opravi, vendar samo razmerje ne velja za delo.
Potrebno
- -besedilo standardne pogodbe;
- - Računalnik;
- - tiskalnik;
- - lastne podrobnosti.
Navodila
Korak 1
Odvisno od namena, zaradi katerega privabljate strokovnjaka. Če na primer potrebujete osebo za enkratno delo pri ustvarjanju predmeta avtorskih pravic (literarno, glasbeno in drugo umetniško ali nefiktivno delo), je sodelovanje formalizirano po pogodbi o avtorskem naročilu ali avtorski licenčni pogodbi.
Za enkratno delo ali stalno sodelovanje brez registracije v državi lahko sklenete tudi pogodbo o delu ali na primer agencijsko pogodbo. Obdobje veljavnosti je običajno omejeno, po potrebi pa se lahko po preteku neštetokrat sklene na novo.
2. korak
Besedilo standardne pogodbe želene vrste je enostavno najti na internetu. Ne bo pa odveč, če ga natančno preučite, primerjate z določbami veljavne zakonodaje in prilagodite, kjer se vam zdi primerno.
Posebej velja omeniti poglavja, ki se nanašajo na opravljeno delo, zahteve kupca zanj, postopek sprejemanja in ocenjevanja rezultatov, možne sankcije za določene prekrške.
Bolje jih je razviti samostojno na podlagi posebnosti dejavnosti, korporativnih pravil in vaše vizije sodelovanja.
3. korak
V pogodbo vnesite prava mesta (uvod in razdelek o naslovih in podrobnostih strank) potrebne podatke: ime organizacije, ime njenega zastopnika, ki podpiše pogodbo (običajno vodjo) in dokument o na podlagi katerih deluje (statut ali pooblastilo podjetja), pravni in dejanski (če obstajajo) naslovi z indeksi, TIN, OKVED glavne dejavnosti, bančni podatki.
Pustite polja za drugo stran prazna, vendar vključite podatke, ki jih zahteva delavec. To so priimek, ime in ime, podatki o potnem listu (serija, številka, kdo in kdaj je izdan), naslov registracije, dejanski naslov prebivališča, če obstaja, TIN, številka potrdila o pokojninskem zavarovanju, bančni podatki za prenos plačila.
4. korak
Natisnite pogodbo v dveh izvodih in jo dajte drugi stranki v pregled in podpis.
Nato obe izvodi podpišite in zapečatite sami. Eno ostane pri vas, drugo dobi zaposleni.
Pogodba je sklenjena.
