Določitev sklada in obsega plač se izvaja v mejah sredstev, ki jih odobri proračun podjetja in v skladu z izračunanim tarifnim standardom za vsakega zaposlenega v podjetju za tekoče poslovno leto.
Potrebno
skupni znesek prejemkov (plače, dodatki, dodatki, dodatki), skupni znesek delovnega časa, število zaposlenih
Navodila
Korak 1
Izračun izplačane plače je najpomembnejše merilo pri načrtovanju prejemkov zaposlenih, saj izraža skupni znesek finančnega premoženja podjetja, zato morate za jasno določitev strukture izplačila sredstev ločiti več vrste sredstev za izplačane plače: - mesečno, ki ga lahko izračunate, tako da seštejete celotno maso dnevnic z dodatnimi izplačili, povezanimi z neradnimi dnevi in prazniki, ki vključujejo tudi dopust, bolniško odsotnost in odpravnino.
2. korak
Vsak dan predstavlja vsoto urnega sklada plač in dodatnih izplačil, povezanih z odmori znotraj izmene; - za izračun na uro morate določiti tarifni sklad za izplačilo sredstev, in sicer, kakšno plačo prejme zaposleni v v skladu z določeno tarifo in povzamejo z doplačili za opravljene ure, ki vključujejo nočne izmene in bonusne spodbude.
3. korak
Pri analizi, načrtovanju in napovedovanju prihodnje uspešnosti sredstev za izplačane plače boste morali izračunati indekse in standardna razmerja povprečne mesečne, povprečne dnevne in povprečne urne plače: - da bi ugotovili plačo na enega zaposlenega v vašem podjetju na dan povprečje na mesec, morate vzeti skupno mesečno plačo sklada in jo deliti s povprečnim številom vseh zaposlenih.
4. korak
Povprečne dnevne plače. Tovrstne prejemke za zaposlene v vašem podjetju lahko izračunate tako, da dnevno plačo delite z opravljenimi urami. Če računate povprečno urno plačo, potem je za to skupna urna plača deljena z opravljenimi urami.
