Kako Uvrstiti Delodajalca Na črno Listo

Kazalo:

Kako Uvrstiti Delodajalca Na črno Listo
Kako Uvrstiti Delodajalca Na črno Listo

Video: Kako Uvrstiti Delodajalca Na črno Listo

Video: Kako Uvrstiti Delodajalca Na črno Listo
Video: Как распечатать большую картинку на нескольких листах. 2024, Maj
Anonim

Tako imenovani "črni seznami delodajalcev" so postali eden redkih, a dokaj učinkovitih načinov, kako iskalci zaposlitve razkrijejo imena podjetij, ki so razvrščena kot nezanesljiva. V primeru, da ste postali žrtev samovolje in brezpravja, imate pravico delodajalca uvrstiti na črni seznam, tako da opozorite druge prosilce, ki lahko "ugriznejo" v njegove oglase za prosta delovna mesta.

Kako uvrstiti delodajalca na črno listo
Kako uvrstiti delodajalca na črno listo

Navodila

Korak 1

Na internetu lahko najdete številna spletna mesta, na katerih uporabniki izrazijo svoje vtise o izkušnjah z delom v določenem podjetju. Nekatera spletna mesta za zaposlovanje uporabnikom ponujajo spletna mesta na forumih, kjer govorijo o brezvestnih delodajalcih. Poleg tega na internetu obstajajo portali, posebej ustvarjeni za sestavljanje seznamov in objavljanje obvestil o delodajalcih, ki imajo koristi od svojih zaposlenih.

2. korak

Če se odločite za kaznovanje delodajalca na ta način, morate najprej razmisliti, kako objektivna je vaša ocena in ali vašo željo povzroča občutek zamere. Ko se prepričate, da imate prav, preverite, ali se je podjetje, v katerem ste delali, že pojavilo na internetu. Vnesite njegovo ime v kateri koli iskalnik in zraven vnesite besedno zvezo - kazalnik iskanja: "črno-beli seznami".

3. korak

Oglejte si rezultate poizvedbe, preberite mnenja. Lahko pišete svoje na tistih straneh spletnih mest, ki ste jih našli, in se pridružite mnenju drugih prosilcev, ki so že bili izraženi pred vami.

4. korak

Če je vaše mnenje prvo, ga lahko pustite na katerem koli spletnem mestu, na primer »Ocena delodajalcev«. Povprečno oceno dejavnosti podjetij tvori pet kazalnikov, po katerih lahko postavite pošteno, po vašem mnenju, število točk. Ti kazalniki vključujejo: upravljanje, procese, odnos do osebja, plač in ekipe, ki dela v določenem podjetju. Za večjo objektivnost se posamezne ocene oblikujejo na podlagi povratnih informacij strokovnjakov in običajnih obiskovalcev strani.

5. korak

Na približno enak način lahko ocenite svojega nekdanjega delodajalca na drugih portalih. Upoštevajte, da je veliko psovk prepovedano, zato bo moderator z njegovo pomočjo najverjetneje odstranil kritiko.

Priporočena: