Pojma "črne" in "bele" plače so se v Rusiji z razvojem zasebnega podjetništva zelo razširile.
Razlika med "črnimi" in "belimi" plačami je v tem, da se prva razdeli v kuverti, druga pa uradno pošlje prek blagajne podjetja ali banke. Obstaja tudi koncept "sivih" plač. V tem primeru delavec prejme del denarja uradno, preostanek - na roko po dogovoru.
Pri povsem "črni" plači razmerje med delavcem in delodajalcem ni uradno urejeno, ustrezen vpis ni v delovno knjižico in ni sestavljena pogodba o zaposlitvi ali pogodba. V skladu s tem se davčna plačila in plačila v zunajproračunske sklade ne izvajajo. Z "sivim" plačilom se davki obračunajo le na uradni del dohodka zaposlenega.
Korist "črne" plače za delodajalca je v tem, da prejme znatne prihranke pri davkih in različnih plačilih. Zaposleni dobi tudi 13-odstotni prihranek pri dohodnini. Vendar v praksi izgubi veliko jamstev in koristi.
Podjetnik lahko odpusti "črnega" delavca, ne da bi mu plačal zadnji zaslužek in odpravnino. Poleg tega "črna" plača ni vključena v pokojninsko evidenco, ne upošteva se pri plačilu na bolniški. Če ženske odidejo na porodniški dopust, odsotnost "belih" plač pomeni, da ne bodo prejemale materinskih in otroških dodatkov.
Ne smemo pozabiti tudi, da sta izplačilo "črnih" plač in utaja davkov kršitev zakona, ki predvideva kazensko odgovornost.
