Vsak delavec, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, je upravičen do letnega plačanega dopusta v trajanju najmanj 28 koledarskih dni. Dopust se izplača glede na povprečni zaslužek za 12 mesecev pred dopustom. Povprečna plača se izračuna v skladu s plačili, določenimi v 39. členu delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s 139. členom delovne zakonodaje mora delodajalec plačati dopust tri dni pred začetkom.
Navodila
Korak 1
Za plačilo počitnic morate izračunati povprečni dnevni zaslužek zaposlenega za 12 mesecev. Če ga želite izračunati, morate sešteti vse zneske, zaslužene za 12 mesecev, ki so bili obdavčeni z dohodnino, in jih deliti z 12. Nastalo številko delite s povprečnim številom koledarskih dni v delovnem mesecu z 29, 6. rezultat bo povprečni dnevni zaslužek za en dan počitnic. Pomnožiti ga je treba s številom dni dopusta, dodati koeficient okrožja in odšteti 13% dohodnine. Preostali znesek bo plačan za dopust.
2. korak
Če so bila v obračunskem obdobju plačila za potrdilo o nezmožnosti za delo ali druga socialna plačila, ki niso obdavčena, potem ta plačila niso vključena v skupni znesek zaslužka za 12 mesecev.
3. korak
V primeru, ko si je delavec dopust na lastne stroške vzel več kot 14 dni v obračunskem obdobju, potem dopustni dnevi za en mesec niso plačljivi ali pa se naslednji dopust prestavi za en mesec.
4. korak
V skladu z delovno zakonodajo ima delavec pravico do plačanega dopusta, potem ko je 6 mesecev delal v podjetju. V tem primeru je treba izračun izračunati iz povprečnega zneska dejansko zasluženega obdavčljivega denarja. Rezultat delite s 6. Rezultat je treba deliti s povprečnim številom koledarskih dni v obračunskem obdobju. Rezultat je povprečna dnevna plača za počitnice. Dopust po 6 mesecih dela se lahko odobri za celo leto. Če delavec ne opravi predvidenega časa do naslednjih počitnic in ne odstopi, je treba od izračuna odšteti preveč plačane počitniške dni.
