Če želite pravilno izračunati dopust ali znesek odškodnine, ker dopust ni bil izkoriščen v celoti ali delno, morate izračunati povprečno plačo.
Za pravilen izračun povprečne plače morate vzeti višino plače za zadnje tri mesece, ki je obvezna za celotno obdobje od prvega do prvega dne. Hkrati se upoštevajo vsa vplačana in vplačana plačila - bonusi, nadure, prof. plačila itd. V izračun ne vključite zneskov, nabranih na bolniški, ali izpadov zaradi nedelovanja po krivdi zaposlenega.
Obstajajo primeri, ko podjetje evidentira opravljene ure in opravi plačila glede na njihovo število. V takih primerih se povprečna urna plača izračuna na ta način - znesek dejanskih plačil v zadnjih treh mesecih se deli s številom opravljenih ur v istih mesecih.
Obrnili smo se na to, kako izračunati počitnice, ob potrebnih podatkih - nastalo povprečno urno plačo pomnožimo s številom ur delovnega tedna, nato dobljeni znesek pomnožimo s številom tednov počitnic, koledarjem.
Oglejmo si izračun počitnic na konkretnem primeru:
Recimo, da se je zaposleni 18. avgusta odločil za dopust, da bi mu izračunali regres, vzamemo mu plačo za julij, junij in maj. Če je denimo maja delal 151 ur, za kar so mu zaračunali 6040 rubljev, junija - 159 ur s plačilom zanje - 6360 rubljev, julija 184 ur in plačal 7360 rubljev, potem ima skupaj 494 delavcev ure in plačilo zanje znaša 19.760 rubljev.
Tako izračunamo njegovo povprečno urno plačo - 19760/494 dobimo 40 rubljev na uro.
Za izračun regresov vzamemo število koledarskih dni - naj bo 28, v katerih so 4 polni tedni s po 40 delovnimi urami, in izračunamo po tej formuli
Povprečno urno plačilo (40 rubljev) * število ur na teden (40) * število tednov počitnic (4) = 6400 rubljev
Če se je razvila situacija, v kateri zaposleni v obdobju, ki se upošteva za regres za dopust (polni trije meseci), ni delal in ni prejel plače po krivdi podjetja ali je bil na bolniški, potem plačani meseci pred tem se vzamejo. V zgornjem primeru bi bili ti meseci april, marec, februar.
