Vsak delavec, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, je upravičen do letnega plačanega dopusta. Urnik počitnic sestavi kadrovska služba ali uradnik enkrat letno. Običajno je rok za sestavo 1. januar. Ta dokument določa zaporedje odhodov na predpisani dopust vsakega zaposlenega. Toda v praksi se zgodi, da morate nekaj spremeniti v urnik.
Navodila
Korak 1
Če želite prilagoditi urnik počitnic, morate sestaviti naročilo. Ta dokument sestavi in podpiše vodja organizacije. Če so počitnice prestavljene na pobudo zaposlenega, morate za njegovo odložitev pridobiti njegovo soglasje. Ta dokument se izpolni v imenu vodje organizacije v kakršni koli obliki. Njegova približna vsebina je naslednja: "I, Ivan Ivan Ivanovič, se strinjam, da letni plačani dopust prestavimo s 15. junija 2011 na 15. september 2011".
2. korak
Počitnice lahko odloži tudi upravitelj sam, vendar mora v tem primeru tudi zaposlenega pisno prositi, naj dopust preloži, pri čemer navede razlog in možnost njegove nadaljnje izrabe. Prav tako je mogoče neizrabljene počitnice povrniti v denarnem nadomestilu.
3. korak
Nato na podlagi zgornjih dokumentov upravitelj sestavi nalog. Njegova vsebina je lahko naslednja: »Naredim, da nadomestim Ivanova II. del letnih plačanih počitnic, ki znaša toliko koledarskih dni za obdobje od 1. februarja 2010 do 30. januarja 2011 in presega 28 koledarskih dni denarnega nadomestila «. Naročilo mora vsebovati tudi osnovo, na primer izjavo zaposlenega, dopis itd.
4. korak
Naročila poleg vodje organizacije podpiše zaposleni, čigar dopust je preložen. Podpis pomeni strinjanje s tem, kar je bilo napisano.
5. korak
Tudi spremembe urnika počitnic so lahko posledica najema novega zaposlenega. Tudi vodja organizacije pripravi ukaz, v katerem navede razlog za spremembo urnika.
6. korak
Vsekakor se v primeru kakršnih koli prilagoditev urnika počitnic v obrazec št. T-7 vnesejo podatki o spremembi. Za to obstajajo posebni stolpci, in sicer 7, 8 in 9. Spremenijo se tudi osebne izkaznice tega zaposlenega.
