Urnik dela določi delodajalec v skladu s posebnostmi podjetja. Nastavi čas in trajanje vsake izmene. Poleg tega urnik ureja število, trajanje in čas začetka odmorov za kosilo in počitek. Po potrebi lahko prilagodite odobreni urnik dela in vnesete ustrezne spremembe.
Navodila
Korak 1
Spreminjanje urnika dela je možno največ enkrat na mesec. Ta potreba je običajno povezana s spremembami delovnih pogojev zaposlenih ali prestrukturiranjem osebja. Urnik dela je lahko priloga h kolektivni pogodbi (103. člen Delovnega zakonika Ruske federacije) ali neodvisen dokument. V prvem primeru se izvedejo tudi potrebne spremembe pogodbe o zaposlitvi, v drugem - samo v neodvisnem regulativnem dokumentu, ki ureja način poslovanja v podjetju. Uredite ga lahko kot dodatek k notranjim delovnim predpisom. V vsakem primeru pa se mora po odobritvi tako s samim delovnim časom kot z njegovimi spremembami dogovoriti s predstavniškim organom delavcev v skladu s čl. 190 delovnega zakonika Ruske federacije.
2. korak
Delodajalec je dolžan zaposlene o spremembi urnika dela obvestiti vnaprej, najkasneje mesec dni vnaprej. Dejstvo seznanitve mora biti nujno potrjeno s podpisom zaposlenega. V primeru, da tak postopek ni bil izveden, se urnik dela in spremembe, ki se na njem izvajajo, štejejo za nezakonite.
3. korak
Če je priprava novega urnika dela povezana s spremembo organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela, je treba na to dva meseca pred uvedbo opozoriti zaposlene. Če se delavec z njimi ne strinja in mu podjetje ne more ponuditi drugega dela, potem je v skladu s čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, se pogodba o zaposlitvi lahko odpove.
4. korak
Pri spremembah je treba upoštevati normative delovnega časa, ki jih določa novi dokument. V primeru, da presegajo zakonsko določeno normo, zagotovite obračunsko obdobje, na koncu katerega bodo zaposleni prejeli denarno nadomestilo za nadurno delo.
5. korak
Po spremembi urnika dela in njihovi odobritvi je treba sestaviti ukaz za uveljavitev novega delovnega urnika. Besedilo odredbe navaja ugotovljene parametre delovnega dne, na podlagi tega pa se sklicuje na sam regulativni dokument.
