V podjetju, kjer proizvodni postopek ni omejen na povprečno dolžino dnevnega delovnega dne, določenega v Delovnem zakoniku Ruske federacije, je treba sestaviti urnik izmen. Delo v več izmenah je lahko posledica potrebe po učinkoviti uporabi strojev in opreme, povečanja obsega izdelkov ali storitev, ki se zagotavljajo prebivalstvu. Postopek dela v takšnem podjetju se izvaja v skladu z urnikom izmen.
Navodila
Korak 1
Izmensko delo se nanaša na posebne delovne režime, njegovi pogoji pa morajo biti posebej določeni v pogodbi o zaposlitvi. Če se takšna potreba pojavi prvič, možnost spremembe delovnih pogojev uskladite s predstavniškim telesom delavcev ali odborom sindikatov. Če med pogodbenicama dosežemo dogovor, se kolektivna pogodba spremeni. Usklajevanje s sindikatom ni potrebno, če je uvedba izmenskega dela posledica spremembe organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela in je potrjena z ločenim ukazom.
2. korak
Pri sestavljanju urnika izmen je dovoljeno uvesti povzetek obračunavanja delovnega časa, saj ni vedno mogoče upoštevati največ 40 ur na teden. Ugotovljeno stopnjo ur je treba v obračunskem obdobju upoštevati v povprečju. Pomislite, katero obračunsko obdobje bi morali izbrati za uravnoteženje delovnega časa: meseca, četrtletja ali leta. Obračunsko obdobje mora sovpadati s proizvodnim ciklom, ki deluje v vašem podjetju, ne sme biti daljše od enega leta.
3. korak
Nastavite trajanje počitka med izmenami, v skladu s členom 110 delovnega zakonika Ruske federacije ne sme biti krajše od dvakratnega trajanja izmene. Upoštevajte, da zakon določa skupni čas najmanj 42 ur tedenskega neprekinjenega počitka.
4. korak
V razporedu navedite vrstni red dostave / sprejema izmene. Čas si rezervirajte za oddih za kosilo in počitek, ki ni daljši od 2 ur in manj kot 30 minut. Opišite postopek ukrepanja zaposlenega v primeru, da se njegova izmena ne pojavi v službi.
5. korak
Urnik mora predvideti skrajšanje trajanja izmene v primeru dela ponoči in v predprazničnih dneh. Za nočni čas se šteje od 22. do 6. ure. V skladu s čl. 154 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva povišano plačilo za vsako uro dela v tem obdobju.
6. korak
Pri načrtovanju ne pozabite, da nadure in nadure niso vključene. Določite standardno količino delovnega časa za vsak mesec v skladu s koledarjem proizvodnje za tekoče leto. Če število opravljenih ur dejansko presega normo, jih upoštevajte kot nadure in izračunajte na koncu referenčnega obdobja.
7. korak
Odobri urnik izmenskega dela z vodjo podjetja in se dogovori s predstavniškim telesom delavcev ali odborom sindikatov, na katerega opozori delavce najkasneje 1 mesec pred začetkom veljavnosti.
