Vsak zaposleni, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, je upravičen do letnega posebej izbranega dopusta. V skladu z delovno zakonodajo mora imeti vsaka organizacija urnik počitnic (obrazec št. T-7). Ta lokalni regulativni dokument vsebuje zaporedje njihove predložitve. Načrtovanje je obvezno za vsa podjetja.
Navodila
Korak 1
Najprej je treba opozoriti, da je treba urnik počitnic sestaviti najkasneje dva tedna pred nastopom novega koledarskega leta. Upoštevati morate tudi, da ta lokalni regulativni akt ne vsebuje le informacij o glavnih praznikih, temveč tudi dodatne, ki so na voljo zaposlenim, ki delajo v škodljivih in nevarnih delovnih razmerah.
2. korak
Ko načrtujete počitnice, ne pozabite, da mora biti njihovo trajanje vsaj število dni, določenih z rusko delovno zakonodajo. Na primer, mladoletniki so upravičeni do 31 dni dopusta.
3. korak
Tudi na zahtevo zaposlenega lahko dopust razdelimo na dele, vendar eden izmed njih ne sme biti krajši od 14 dni. Dopust lahko odobrite po 6 mesecih neprekinjene službe.
4. korak
Seveda je bolje, da dopust zagotovite na zahtevo zaposlenega. Če želite to narediti, prosite osebje, naj napiše izjave z želenim datumom dopusta. V primeru, da je osebje dovolj veliko, vodjem oddelkov naročite, naj zbirajo informacije, nato pa jih »potrkajte« na sezname. Za zbiranje lahko uporabite tudi posebej oblikovane vprašalnike.
5. korak
Ne pozabite, da je treba najprej upoštevati želje nekaterih kategorij zaposlenih. Sem spadajo: mladoletnice, nosečnice, zakonci vojaškega osebja, honorarni delavci, veterani in drugi.
6. korak
Po zbiranju podatkov nadaljujte z oblikovanjem obrazca št. T-7. Najprej morate izpolniti glavo dokumenta. Za to navedite polno ime organizacije, kodo OKPO, serijsko številko dokumenta, datum priprave in leto, za katero je sestavljen urnik.
7. korak
Spodaj boste videli tabelo z 10 stolpci. V prvem navedite ime strukturne enote, v kateri je zaposleni, na primer prevoz. Nato napišite njegovo mesto v skladu s kadrovsko mizo. V tretjem stolpcu navedite polno ime zaposlenega in nato številko osebja. Podatke o počitnicah vnesite v stolpce 5-10, 8-10 pa neobvezno. Informacije se vnesejo v primeru preložitve dopusta.
8. korak
Nato podpišite urnik s svojim vodjem kadrov. Po tem vodjo organizacije odobrijo ta lokalni regulativni dokument, zato so na začetku obrazca vrstice, kjer mora podpisati, narediti prepis in navesti datum odobritve (ne pozabite, da mora biti obrazec odobren ne pozneje kot dva tedna pred nastopom leta).
9. korak
S tem urnikom lahko zaposlene seznanite, vendar to ni obvezno. Če se odločite, da jih boste o tem obvestili, mu pripravite list s poznanstvi. Ne pozabite, da morate zaposlenega obvestiti o začetku dopusta najpozneje dva tedna pred začetkom počitnic.
