V skladu s 123. členom delovnega zakonika Ruske federacije mora odgovorni predstavnik vodenja kadrovskih evidenc pripraviti in odobriti urnik rednih počitnic za vse zaposlene v podjetju dva tedna pred novim letom. Odobriti urnik pomeni seznaniti vse delovno osebje z njim in prejeti resolucijo vodje „Odobrim“.
Potrebno
urnik počitnic enotnega obrazca T-7
Navodila
Korak 1
Začnite pripravljati urnik veliko prej kot je določeno v delovnopravni zakonodaji, saj naj bi bila dva tedna pred novim letom vse že pripravljeno, vpisano v enotni obrazec T-7 in rezervirano pri upravniku. Če bo inšpekcijski pregled Državnega inšpektorata za delo odkril, da so roki za urnik zamujeni, boste prejeli upravno kazen.
2. korak
Če imate veliko podjetje, sestavite ločen urnik za različne poslovne enote. Pri načrtovanju obdobja naslednjih počitnic morate upoštevati želje zaposlenih, delovne potrebe, prisotnost škodljivih razmer pri delu in druge parametre značilnosti podjetja. Urnik je treba sestaviti ob upoštevanju dejstva, da glavnina osebja izrazi željo, da bi se poleti odpravili na dopust, hkrati pa ste dolžni počitnice racionalno razdeliti vsem zaposlenim, da v poletnem obdobju vaše podjetje ni prazno in ne trpi izgub zaradi pomanjkanja osebja.
3. korak
Upoštevati morate tudi, da je urnik počitnic izračun delovnega obdobja ne za koledarsko leto, temveč za delovno obdobje, zato lahko novemu zaposlenemu odobrite dopust in to obdobje vključite v urnik šele po 6 mesecih. Drugi in naslednji dopust imate pravico odobriti kadar koli, vendar ne prej kot na začetku delovnega leta. Začetek delovnega leta je prvi delovni dan po koncu novoletnih praznikov (121. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).
4. korak
Primarna ali neodvisna sindikalna organizacija lahko sodeluje pri razporejanju in se sama prilagaja ob upoštevanju želja zaposlenih.
5. korak
Vse zaposlene seznanite s sestavljenim urnikom ob prejemu. Predložite dokument vodji podjetja. Pod grafom poiščite številko, podpis in ločljivost "Odobreno".
6. korak
Odobreni urnik lahko kadar koli spremenite in prilagodite ob upoštevanju razmer in spremenjenih pogojev. Vse spremembe izvedite v ustreznih stolpcih obrazca T-7 in vsakič predložite dokument v pregled in podpis vodji podjetja.
