Merila za ocenjevanje poslovnih lastnosti zaposlenega v zakonu niso natančno določena, zato so lahko razlogi in pogoji za priznanje delavca, ki ne opravi preizkusa, različni in so pogosto predmet pravnih sporov med delavcem in delodajalcem.
Ocenjuje poklicne poslovne lastnosti zaposlenega - delodajalca. Delodajalec je tisti, ki odloča, ali bo delavec še naprej delal.
V primeru odpovedi zaposlenega zaradi neuspešnega preizkusa mora delodajalec jasno ugotoviti: kaj natančno je nepravilno opravljanje delovnih nalog delavca, kaj natančno ne ustreza zasedenemu položaju.
Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi v povezavi z nezadovoljivim rezultatom preizkusa so lahko nepravilno opravljanje delavca uradnih nalog, predvidenih v opisu dela, kršitev delovne discipline itd.
Dejstvo, da delavec nepravilno opravlja delovne naloge, lahko potrdijo dokumenti, kot so: službeni listi, kontrolne kartice za iztek preizkusne dobe, odredba o uporabi disciplinske kazni, akt o neizpolnitvi pisne obrazložitve, poročilo o opravljenem delu, zapisnik seje overitvene komisije, zapisnik operativnih sestankov, opozorilo o razrešitvi, pa tudi pričevanje prič.
Te dokumente je treba pravilno sestaviti, delavca pa je nujno seznaniti s podpisom, saj sodišče sprejme le pisno potrditev nezadovoljivega opravljenega testa.
