Obstajajo številni znaki, po katerih lahko ugotovite, da bo oseba kmalu odpuščena. Za delodajalca je koristno, da delavca zapusti po lastni volji, zato si bo ustvaril vse pogoje za to. Če so znaki pravočasno prepoznani, lahko poskusite obdržati položaj ali začnete iskati drugo mesto.
Težave v službi se zgodijo vsem. Podjetje lahko doživi različne spremembe, ki vplivajo na delo ekipe. Šef je lahko nezadovoljen, preobremenjen z delom, kolegi se lahko obrnejo ali nehajo komunicirati. Tudi pisni opomin še ni razlog za odpoved, vendar obstajajo številni znaki, ki kažejo, da se bo kmalu treba posloviti od znanega kraja.
Vsa naročila prejmemo v pisni obliki
Če so bili ukazi prej dani ustno, so nenadoma začeli delovati izključno pisno. Poročila o njih se zahtevajo tudi v pisni obliki, vključno z obrazložitvami zaradi neskladnosti. Delodajalec mora predložiti dokumentarno utemeljitev vaše odpovedi.
Hkrati se povečuje nadzor s strani oblasti. Kako hitro in učinkovito se izvajajo dodeljene naloge, kako dobro se zaposleni spopada s svojimi nalogami, pomembna je celo točnost. Če so si šefi prej zatiskali oči zaradi zamude ali predčasnega odhoda, je zdaj to lahko eden od razlogov za odpoved.
Postavljene so nemogoče naloge
Če je pri zaposlenem nemogoče najti napako, je treba ustvariti pogoje za odpoved. Na primer, vnaprej dati nemogoče naloge in neuspešne projekte. Tako ima delodajalec razlog, da delavca odpusti kot nesposobnega ali neskladnega z zasedenim položajem.
Hkrati se ustvarjajo nevzdržni delovni pogoji. Oseba je namerno gnana v stresna stanja, izzvana v konflikt. To se naredi zato, da delavec prostovoljno odpove. Zaposlenega ni mogoče odpustiti kar tako, njegove pravice so zaščitene z delovnim zakonikom. Če odpustite po dogovoru strank ali odpuščanju, je treba opraviti dodatna plačila, ki jih delodajalec sploh ne želi.
Manj odgovornosti
Možna je tudi obratna situacija, ko odgovornosti nenadoma postanejo manjše. Naročila prenehajo prihajati, del odgovornosti je prenesen na drugega zaposlenega, podrejeni se prenesejo na druge oddelke ali druge šefe.
Vse to lahko pomeni, da bo zaposleni odpuščen in se njegove zadeve postopoma prenašajo. Morda se bodo vztrajno ponujali na dopust. V tem času bo delodajalec iskal zamenjavo.
Zmanjšajte plače
Velikost nagrad, nagrad in drugih izplačil plač se je občutno zmanjšala. Delodajalec lahko trdi, da je podjetje v finančnih težavah. Če vsi zaposleni niso prejeli plač, je povsem mogoče, da je temu tako, če pa ste le premalo plačani, bodo najverjetneje odpuščeni.
Poleg plače lahko pride tudi do zavrnitve drugih bonusov, na primer premeščeni so bili iz ločene pisarne v skupno delovno sobo, prenehali so nadomeščati stroške bencina itd. V tem primeru bo vse dokumentirano v okviru zakona. S takimi dejanji lahko delodajalec zaposlenega spodbudi k odpuščanju po lastni volji.
Čudno vedenje kolegov, ogovarjanje za hrbtom, odtujenost
Kolegi so nenadoma spremenili svoje vedenje, ne kličejo več na kosilo ali oddih. Za njimi so se pojavili šepeti, zaposleni pa mečejo čudne, včasih sočutne poglede. Pojavilo se je določeno območje izključitve. Najverjetneje se celoten oddelek že zaveda, koga bodo odpustili, vendar o tem ne morejo obvestiti.
Drugi opozorilni znak je, če začne vaš vodja neposrednih stikov s podrejenimi zaposlenimi. To kaže na to, da je bila oseba že "odpisana", obvestilo o odpovedi pa bo kmalu.
Eden od znakov še ne pomeni, da bo uslužbenec odpuščen. Toda kombinacija več že kaže, da je čas, da poiščemo novo delovno mesto ali sprejmemo ukrepe za ohranitev položaja.
