Zanesljivo delo daje človeku stabilnost v življenju in občutek zaupanja v prihodnost. Za večino delavcev odpuščanja pomenijo izgubo vira dohodka in upad življenjskega standarda. Da bi se uprl nezakonitim ravnanjem brezvestnega delodajalca, bi moral vsak zaposleni vedeti, iz katerih razlogov ga lahko odpustijo. To bo po potrebi omogočilo obrambo njihovih zakonskih pravic.
Obstoječa ruska delovna zakonodaja določa več razlogov za zakonito odpuščanje zaposlenega. Zgodovina razvoja delovnih razmerij kaže, da se število takih razlogov veča. Seveda to stanje ustreza predvsem delodajalcem. Seznam razlogov za odpuščanje zaposlenih na pobudo uprave je izčrpen. To pomeni, da ne morejo obstajati drugi razlogi za odpuščanje, razen tistih, ki so navedeni v delovnem zakoniku. Izjema je predvidena le za nekatere kategorije delavcev, na primer za vodje podjetij in organizacij, ki jih je mogoče razrešiti s svojih delovnih mest po dogovoru strank. Razlogi za odpoved so lahko povezani s posebnimi dejanji zaposlenega, ki nakazujejo njegovo krivdo, in morda tudi nimajo nič skupnega s prisotnostjo ali odsotnostjo krivde. Najpogostejši razlog za odpoved je dejstvo, da zaposleni ob prisotni disciplinski sankciji večkrat ne izpolnjuje svojih delovnih nalog. V tem primeru mora biti obseg odgovornosti določen z notranjimi predpisi organizacije in pogodbo o zaposlitvi. Primer je odsotnost zaposlenega z delovnega mesta brez utemeljenega razloga. Delodajalec lahko tudi malomarnega delavca odpusti zaradi enkratne kršitve dolžnosti, na primer zaradi izostanka z dela, nastopa na delovnem mestu v stanju zastrupitve, razkritja poslovne in uradne skrivnosti. Če je delavec hudo kršil zahteve za zaščito dela, kar je imelo hude posledice, je lahko tudi odpuščen. Pogodba o zaposlitvi se lahko zakonito odpove, če se izkaže, da je delavec ob prijavi namerno napačno navedel sebe, svojo izobrazbo in delovne izkušnje. Seveda je v tem primeru treba dokazati krivdo samega zaposlenega. Glede na rezultate certificiranja je lahko zaposleni odpuščen, če se izkaže, da ne ustreza položaju zaradi zdravstvenega stanja ali pomanjkanja kvalifikacij. Na žalost se tak razlog pogosto uporablja za odpuščanje neprimernih uprav. Nujno je treba zagotoviti, da je certificiranje predvideno z zakonom in lokalnimi akti podjetja. In končno se odpovedi ne moremo izogniti v primeru likvidacije podjetja ali prenehanja dejavnosti s strani delodajalca, ki je posameznik, pa tudi v primeru zmanjšanja števila zaposlenih. V tem primeru je delodajalec v skladu z zakonom dolžan zadevne zaposlene o prejemu obvestiti dva meseca vnaprej. Ne pozabite, da je odpustitev zaposlenega iz kakršnega koli razloga nemogoča med dopustom ali dokumentirano nezmožnostjo za delo; nezakonito bo tudi odpuščanje nosečnic.
