Vzrok za odsotnost osebe z dela so lahko različne okoliščine. Razlogi so lahko veljavni ali ne v celoti, drugi primer pa je lahko razlog za opomin, v najslabšem primeru - za odpoved.
Najpogostejši razlogi
Če se okoliščine razvijejo tako, da ste morali izpustiti svoj delovni dan, o tem predhodno obvestite nadrejene. Delodajalec na splošno sprejema odsotnost z delovnega mesta. Katere razloge lahko štejemo za veljavne?
Prvič, če je zaposleni nenadoma bolan. Vendar je treba dejstvo bolezni zabeležiti v osebni ambulantni izkaznici in kasneje oblastem predložiti potrdilo. Zdravniška spričevala so prepričljiv argument v prid vaši določeni časovni odsotnosti z delovnega mesta.
Drugič, družinske okoliščine lahko štejemo za dober razlog. Na primer, če je mladoletni otrok bolan z zaposlenim. Potrebna zdravniška potrdila bo treba posredovati tudi oblastem. Mimogrede, abstraktni razlog "iz družinskih razlogov" je najbolj zahtevan od vseh. S to formulacijo praviloma nihče ne prosi za navedbo družinskih okoliščin.
Tretjič, popravila ali nujna dela na domu zaposlenega so tudi razlog za odsotnost z dela. Seveda je to lahko dober razlog, če nujna dela vključujejo zagotavljanje dostopa do stanovanja serviserjem. Vendar to ne velja za vgradnjo opreme ali proizvodnjo popravil s strani zaposlenega samega.
Druge možnosti
Če je bila oseba zaradi sodelovanja v sodnih postopkih kot tožnica odsotna z delovnega mesta, je to tudi tehten razlog. V skladu z ustavo Ruske federacije so pozivi in pritožbe sodišč obvezni za vse brez izjeme in se jih strogo upošteva. Upoštevajte, da osebni obiski drugih vladnih agencij niso upravičen izgovor za odsotnost z delovnega mesta.
Če je delodajalec zaposlenega pozabil opozoriti, da se mora ob določenem času pojaviti na delovnem mestu, potem tudi to ne bo štelo za izostanek. To velja tudi za situacijo, ko zaposleni ni bil obveščen o spremembi na svojem delovnem mestu.
Če ne želite iti v službo in za to ni nobenega utemeljenega razloga, si lahko preprosto dopustite na lastne stroške. Seveda to ne bo vplivalo na plače na bolje, vendar to ne bo razlog, da si izmislite izgovore in jih poiščete v dokumentarni obliki.
