Situacije, ko zaposleni izrazi željo po trdem delu, ko je že prejel bolniško odsotnost za nosečnost in porod (v nadaljevanju bolniška) ali je še vedno na starševskem dopustu, ne moremo imenovati za klasično. Vendar se zgodi. Kako naj delodajalec ravna v tem primeru? Ali ne bi bila kršitev delovnega zakonika izpolnjevanje volje zaposlenega za delo v času odloka?
Obstajajo štirje možni scenariji razvoja dogodkov. Poglejmo jih podrobneje.
1. Čas je, da uslužbenka "opravi" porodniški dopust, vendar ne prinese bolniškega staleža in ne napiše ustrezne izjave, raje dela.
Zdravstvene ustanove izdajo potrdila o nezmožnosti za nosečnost in porod ob približno 30 tednih nosečnosti za ženske. Zaposlena tega dokumenta ne sme pravočasno predložiti in prejemati plačo kot običajno, če to dopušča njeno zdravstveno stanje. Ko uslužbenka prinese bolniški stalež po ustaljenem obrazcu, ji je treba vzeti vlogo za izračun in izplačilo dajatev. Če je prošnja z datumom poznejšim od začetka bolniškega staleža, se za tiste dni, ko se je odločila za delo, nadomestilo ne zaračuna (!). Zaposlen nima pravice prejemati plač in bolniških izplačil hkrati.
2. Zaposlen začne z delom, ko bolniška še ni potekla. Pooblaščene ustanove običajno izdajo bolniški dopust za nosečnice 140 dni, z izjemo nekaterih primerov. Pravno mora biti plačilo enkratno za vse bolniške dni, takoj ko zaposleni predloži potrdilo o nezmožnosti za delo in napiše izjavo. V tem primeru uslužbenec pisno izrazi željo, da bi delo začel predčasno, ne da bi čakal na konec bolniške odsotnosti. Delodajalec podpiše nalog za dovoljenje, vendar se v tem primeru dodatek preračuna (!): Znesek se pripiše prihodnjim zaslužkom ali zaposleni prispeva denar.
3. Delo zaposlenega je formalizirano s pogodbo o delu. Najenostavnejša, glede dokumentarnega oblikovanja, možnost. Če se delodajalec na polovici sreča s sestavo civilne pogodbe o vseh zahtevah, ima delavec v celoti pravico do prejemanja plač in državnih prejemkov. Pomembno je, da pogodba o delu ne vsebuje znakov pogodbe o zaposlitvi.
4. V času starševskega dopusta želi delavec opravljati delovne naloge doma ali na delo po urniku s krajšim delovnim časom. Zaposleni morda ne bo mogel delati doma, če pred porodniškim dopustom take prakse ni, ženska pa lahko dela po skrajšanem urniku, na primer 6-urni dan. Hkrati prejemanje tako plač kot prejemkov.
