Zgodi se, da delavec iz zdravstvenih razlogov ne more več opravljati službenih nalog. Ali ta okoliščina pomeni obvezno odpoved? Katere ukrepe mora sprejeti delodajalec, da ne krši zakonodaje in interesov delavca?
Navodila
Korak 1
Podobna situacija se lahko pojavi v dveh primerih:
• če je delavec na podlagi rezultatov rednega zdravstvenega pregleda prepoznan kot neprimeren za opravljanje dela v svojem poklicu;
• trajna invalidnost zaradi bolezni ali poškodbe. V obeh primerih je treba dokumentirati neskladje med zdravstvenim stanjem opravljenega dela (zdravstveno poročilo ali potrdilo MSEC se predloži kadrovski službi organizacije).
2. korak
Po prejemu dokumentarne potrditve, da delavec iz zdravstvenih razlogov ni sposoben za delo na zasedenem položaju, ga je treba po odredbi glavne dejavnosti odstraniti iz opravljanja uradnih nalog.
3. korak
Po ugotovitvi razloga za neprimernost in posvetovanju s proizvodnim zdravnikom je treba zaposlenemu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki so na voljo v podjetju (vključno z nižje plačanimi), ki niso škodljiva za njegovo zdravje. Ponudba za delo (ali pomanjkanje v podjetju) se da v pisni obliki. To je lahko dejanje ali obvestilo. Pomembno je, da zaposleni prebere ta dokument. Izraziti mora svojo željo (ali nepripravljenost), da se zaposli nedvoumno. Zaposleni mora v akt vpisati svojo roko. Na primer: "Zavračam predlagano delovno mesto …", potem morate podpisati datum.
4. korak
Šele če je delavec zavrnil razpoložljiva prosta delovna mesta ali prostih delovnih mest ni, ga lahko iz zdravstvenih razlogov odpustijo iz podjetja. Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove:
• iz splošnih razlogov (odstavek 8 člena 77 Delovnega zakonika Ruske federacije) v zvezi z zavrnitvijo premestitve;
• iz razlogov, na katere stranke nimajo nadzora (5. odstavek 83. člena Delovnega zakonika Ruske federacije) v zvezi s priznanjem plačila uslužbencu "popolnoma nezmožnemu za delo." Ob odpovedi po katerem koli od zgornjih členov se uslužbencu izplača dvotedenska odpravnina.
