Sam po sebi takšen nesrečen dogodek, kot je izguba zdravja in skupaj z njim možnost izpolnjevanja njihovih delovnih nalog, pogosto pomeni izgubo službe, če vam ne morejo ponuditi drugega delovnega mesta ali če ste sami zavrnili takšno možnost. V primeru, da se to zgodi, bodo odškodnine, predvidene z zakonodajo, malo v tolažbo. Njihova vrednost je odvisna od tega, ali ste civilna oseba ali vojak.
Če ste civilist
Delodajalci imajo pravico odpustiti zaposlenega, če mu zdravstveno stanje ne dopušča, da bi še naprej opravljal službene naloge. Ko imate v rokah sklep zdravniške komisije, ki določa prepoved opravljanja vaših poklicnih dolžnosti, vam delodajalec lahko ponudi drugo službo in sklene novo pogodbo o zaposlitvi. Če pa drugih služb, ki bi jih lahko opravljali, ali ne želite sami delati, lahko pogodbo o zaposlitvi na podlagi te ugotovitve odpovedo.
Pred odhodom preberite kolektivno pogodbo podjetja, v katerem delate. Predvideva lahko dodatna plačila zaposlenim, ki so prisiljeni odstopiti iz zdravstvenih razlogov.
V tem primeru odstavki. "A" 81. člena Delovnega zakonika Ruske federacije, po katerem lahko delavec, ki odide iz zdravstvenih razlogov, računa na odpravnino v višini povprečnega zaslužka dveh tednov. Poleg tega v primeru, da ste del dopusta izkoristili vnaprej, vam delodajalec nima pravice zadržati zneskov, izdanih v obliki regresa.
Upoštevajte, da če ste odpuščeni v skladu z odstavkom 8 člena 77 Delovnega zakonika Ruske federacije, niste upravičeni do odpravnine.
Nadomestila vojaškemu osebju
Vprašanje odškodnin ob odpustu iz zdravstvenih razlogov se v večji meri nanaša na vojaško osebje. Če je med služenjem vojaškega roka prišlo do škode na vašem zdravju, lahko računate na več zneskov, kot je to v javni službi. V tem primeru Zvezni zakon "O denarnih dodatkih za vojake in zagotavljanje ločenih izplačil zanje" in resolucija vlade Ruske federacije "O izplačilu bonusov za vojake za vestno in učinkovito opravljanje uradnih dolžnosti pomoč "št. 993 z dne 05.12.2011.
V tem primeru bi morali:
- denarni dodatek na dan, ko ste bili izključeni s seznamov osebja vojaške enote;
- pavšalno plačilo v višini dveh mesečnih plač, če ste službovali manj kot 20 let, in v višini sedmih plač, če je skupna vojaška doba 20 let ali več;
- gotovinska plačila v višini ene plače, če ste zasedli vojaško mesto;
- nagrada za brezhibno opravljanje vaših uradnih dolžnosti.
Poleg tega lahko prejmete tudi denar namesto materialne varnosti, ki vam je bila v letu, ko ste zapustili. Toda za to morate imeti tudi 20 let ali več vojaških izkušenj v koledarskem smislu.
