Če ste delodajalec, potem odpustite zaposlenega iz zdravstvenih razlogov, vodite zdravniško potrdilo, ki ga izda klinična strokovna komisija ali zdravstvena in socialna strokovna komisija. Prepričajte se, da je sklep KEC potrjen s pečatom zdravstvene ustanove. Prenos ali odpustitev se bosta štela za nezakonito, če ne bo sklepa. Razlogi, zaradi katerih lahko iz zdravstvenih razlogov odpustite zaposlenega, so podrobno pojasnjeni v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Zaposleni zaradi zdravstvenih razlogov noče premestiti na drugo službo, kot priporoča zdravniško poročilo. Glej 2. del čl. 72 delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa, da mora delodajalec po medsebojnem dogovoru premestiti na drugo delovno mesto. Če je zaposleni zavrnil predlagani premestitev ali v vaši organizaciji ni ustreznega delovnega mesta, imate pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi.
2. korak
Zaposleni se iz zdravstvenih razlogov po zdravstvenem razlogu ne ujema s položajem ali delom, s katerim se ukvarja. Ugotovite dejstvo, da delavec ni primeren za delo, napake zaposlenega, poroka. Če se odločite za odpoved pogodbe o zaposlitvi, morate nujno predložiti dokazila, s katerimi potrdite, da zdravstveno stanje zaposlenega v skladu z zdravniškim spričevalom onemogoča opravljanje njegovih nalog. Če delavec pravilno opravlja svoje naloge, vendar se je nenadoma izkazalo, da mora zaradi medicinskih kontraindikacij prestopiti na drugo delovno mesto, če pa noče premestiti na drugo delovno mesto, ki zanj ni zdravstveno razburjeno ali če ni primerno delo v vaši organizaciji, imate pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Podobna situacija je, ko je delo, ki ga opravlja bodoči zaposleni, nevarno za celotno ekipo ali za državljane, ki jim služi. Zaposlenega je treba premestiti na lažje delo, mu ustvariti sprejemljive delovne pogoje ali ga odpustiti, če premestitve na drugo delovno mesto ni mogoče. Ne pozabite, da je prenos možen le s soglasjem zaposlenega.
3. korak
Če opravite premestitev na slabše plačano delovno mesto, potem v prejšnji organizaciji zaposleni v mesecu dni prejme povprečni zaslužek. Če ima delavec zdravniško potrdilo o poškodbi pri delu ali poklicni bolezni, povezani z delom, se povprečni zaslužek izplačuje, dokler si delavec ne opomore ali do priznanja izgube delovne sposobnosti.
