Odpoved je neprijeten postopek. Zaposleni pade samozavest in treba je iskati novo službo, delodajalec pa ima razlog, da se boji, da se bo užaljeni delavec obrnil na inšpektorat za delo in dokazal, da je bil nezakonito odpuščen. S tem se pogosto srečujejo delodajalci, ki delavce odpuščajo, ne da bi jih odpuščali. Zato je pri odpuščanju zaposlenega pomembno upoštevati zakonodajo.
Navodila
Korak 1
Najlažji in najpogostejši način odpuščanja zaposlenega je pogajanje z njim. Tako bo prenehal na lastno zahtevo ali po dogovoru strank, potem ko je prejel izračun. Če zaposleni ve, da je slabo primeren za to delovno mesto ali se službe ne drži preveč, se to praviloma zgodi.
2. korak
Nekoliko težje je odpustiti zaposlenega na pobudo delodajalca, ne pa tudi na zmanjšanje števila strank. Po zakonu so lahko glavni razlogi za odpustitev delavca pri delodajalcu naslednji:
1. neustreznost zaposlenega za zasedeno delovno mesto zaradi njegove neustrezne usposobljenosti, kar morajo potrditi rezultati izpitov.
2. ponavljajoče se neizpolnjevanje delovnih nalog brez utemeljenega razloga, če ima delavec disciplinsko kazen.
3. huda kršitev delovnih dolžnosti (pijanost itd.).
Delovni zakonik vsebuje še druge razloge, ki pa so praviloma redki (na primer uporaba lažnih dokumentov s strani zaposlenega).
3. korak
Glavni način za zakonito odpustitev zaposlenega, ki slabo opravlja delo, čeprav ohranja disciplino, je izvajanje certificiranja zaposlenih, da se ugotovi nezadostna usposobljenost za to delovno mesto. Vsi zaposleni morajo biti certificirani, razen nosečnic, upokojencev in tistih, ki so na svojem delovnem mestu delali manj kot eno leto. Za izvedbo certificiranja se oblikuje certifikacijska komisija, ki jo praviloma sestavljajo uslužbenci kadrovske službe in vodstvo podjetja ter po potrebi drugi strokovnjaki, psihologi itd. Sistem certificiranja, kot tudi vse dokumente, razvija podjetje samo (običajno kadrovska služba).
4. korak
Na podlagi rezultatov certificiranja se za vsakega zaposlenega sestavijo ustrezni dokumenti, v katerih se določijo rezultati certificiranja. Delodajalec je dolžan zaposlene obvestiti o rezultatih certificiranja. Če delodajalec ugotovi, da delavec ni dovolj usposobljen, ga ima pravico odpustiti, saj mu je pred tem ponudil, da se preseli na položaj, ki bi mu ustrezal.
5. korak
Kar zadeva druge naštete razloge za odpustitev zaposlenega (na primer pojavljanje na delovnem mestu v pijanem stanju), je treba vsako takšno dejstvo potrditi z dokumenti. V primeru pojava pijanega na delovnem mestu je treba imeti izvide zdravnika pregled, ki potrjuje to dejstvo.
