V skladu s 70. členom delovnega zakonika Ruske federacije ima delodajalec pri najemu zaposlenega pravico določiti poskusno dobo. Ta postavka je vključena v pogodbo o zaposlitvi z navedbo poskusnega obdobja. V tem obdobju se preveri strokovna ustreznost najetega zaposlenega in druge lastnosti, potrebne za delo v podjetju. V skladu s 71. členom delovnega zakonika Ruske federacije ima delodajalec v poskusnem obdobju pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na lastno pobudo.
Potrebno
- - obvestilo;
- - naročilo;
- - dejanje kršitve (če do odpovedi pride po preizkusni dobi na pobudo delodajalca);
- - pisni dokument o izrečeni kazni.
Navodila
Korak 1
Če nameravate zaposlenega odpustiti, ker ni preizkusne dobe prestala, je to treba storiti pred koncem poskusne dobe. Če še niste zaključili postopka odpovedi in je delavec začel delati po koncu preizkusne dobe, ga lahko odpustite samo na podlagi splošnih razlogov, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije.
2. korak
Če želite odpustiti osebo, ki ni prestala poskusne dobe, izpolnite pisno obvestilo tri dni pred načrtovanim odpuščanjem. Obvestilo pokažite zaposlenemu ob prejemu. Po določenem roku imate pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi, pri čemer navedete razlog »Ni preizkusne dobe.«
3. korak
Zaposleni ima tudi pravico do odpovedi v poskusni dobi, če je našel primernejšo službo ali mu položaj, za katerega se je zaposlil, ne ustreza, vendar vas mora o tem obvestiti tri dni pred odpovedjo.
4. korak
Nimate pravice določiti poskusne dobe za zaposlene na konkurenčnem področju, nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol. Kot tudi mladoletniki, mladi strokovnjaki, ki so vam jih poslali po diplomi iz akreditiranih državnih institucij, specialisti na izbirnih položajih, premeščeni in začasno zaposleni.
5. korak
Če zaposlenega niste odpustili v poskusni dobi ali zadnji dan preizkusne dobe, lahko pogodbo o zaposlitvi odpovete na pobudo delavca ali na lastno pobudo. Če pogodbo prekinete na lastno pobudo, morate imeti dober razlog za odpoved delovnega razmerja in izpolnjevanje številnih zakonskih zahtev.
6. korak
Delovni zakonik določa, da ima delodajalec po koncu preizkusne dobe pravico odpustiti finančno odgovorne osebe zaradi nezaupanja, učitelje zaradi nesramnega ravnanja z otroki in vse ostale zaposlene zaradi številnih kršitev. V tem primeru ste dolžni sestaviti akt o kršitvah, izdati pisno kazen, delavcu predložiti vse dokumente, sestavljene na račun, in šele po tem odpovedati pogodbo o zaposlitvi.
