Številni delodajalci določijo poskusno dobo za nove zaposlene. Če uslužbenec ni primeren za vas in se odločite, da ga odpustite, morate predložiti vsa dokazila, ga o tem pisno obvestiti tri dni pred koncem preizkusnega obdobja in odpoved uradno uradno opredeliti.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - opis delovnega mesta zaposlenega;
- - dogovor o vzpostavitvi testa;
- - naročilnica T-8;
- - oblika obvestila o odpovedi;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Delodajalec ima pravico določiti poskusno dobo za novo zaposlenega specialista le po dogovoru z njim. Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi o tem obvestite zaposlenega. Med opravljanjem preizkusa je treba zaposlenemu naročiti, naj naloge dodeljuje v skladu s svojimi delovnimi nalogami, rezultate uspešnosti pa mora zabeležiti v ustrezen dokument, ki ga mora sestaviti neposredni nadzornik preizkušanca.
2. korak
Če menite, da strokovnjak po rezultatih preizkusne dobe ni primeren za vas, na njegovo obvestilo napišite obvestilo. V naslovu dokumenta navedite ime svojega podjetja v skladu z listino ali drugim sestavnim dokumentom ali priimek, ime, patronim posameznika v skladu s potnim listom, vojaško izkaznico ali drugim osebnim dokumentom, če je OPF podjetja samostojni podjetnik posameznik.
3. korak
Obvestilu dodelite odhodno številko in dejanski datum njene priprave. Testnega subjekta je mogoče odpustiti le v poskusnem obdobju. Obvestilo mora biti napisano tri dni pred koncem testa. Če dopolnilna pogodba k pogodbi o zaposlitvi določa njen rok od 1. decembra do 17. decembra, je treba slednjega šteti za 17. december. Če od 1. decembra do 17. decembra, potem lahko zadevo sprožijo 16. decembra.
4. korak
Stopite v stik z zaposlenim po imenu in ime. Sklicujoč se na 71. člen Delovnega zakonika Ruske federacije, vpišite dejstva, ki so pokazala, da je pokazal nezadovoljive rezultate testov. Na tem seznamu je treba navesti sistematične zamude z dodatnimi opomini in disciplinskimi sankcijami, neizpolnjevanje nalog vodje. Na obvestilu mora delavec osebno podpisati oba izvoda, enega je treba vrniti delodajalcu, drugega pa obdržati zase.
5. korak
Sestavite odredbo o odpovedi T-8. Dajte mu datum in številko. Seznanite zaposlenega z dokumentom. Dati mora svoj podpis in datum seznanitve. Naročilo potrdite s podpisom direktorja podjetja ali druge pooblaščene osebe, pečatom podjetja.
6. korak
V osebno izkaznico specialista naredite ustrezno oznako, v obrazec T-61 sestavite obračun, kamor vnesete znesek denarja, ki mu pripada za opravljanje njegove delovne funkcije.
7. korak
V delovno knjižico zaposlenega vnesite serijsko številko vpisa, datum odpovedi. V podatkih o delu navedite povezavo do 71. člena Delovnega zakonika Ruske federacije v obrazložitvi - datum in številko odredbe o odpovedi. Vpis potrdite s podpisom osebe, odgovorne za računovodstvo, vzdrževanje, hrambo delovnih knjižic, s pečatom podjetja. Preglejte evidenco zaposlenega. Podpisati mora.
