V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije uslužbenca ni mogoče odpustiti zaradi zamude v službi. Vendar pa se pristojni kadrovnik znebi zaposlenega, ki malomarno ravna do svojega delovnega dne, ni tako težko. Če želite to narediti, morate le natančno preučiti delovni zakonik.
Navodila
Korak 1
Začetek in konec delovnega dne zapišite v interni delovni pravilnik vašega podjetja. Seznanite vse zaposlene z dokumentom proti podpisu. Pokažite pokojnemu zaposlenemu Art. 21 delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa njegovo obveznost spoštovanja notranjih delovnih predpisov.
2. korak
Če vaš zaposleni še vedno krši svoj delovni urnik, zabeležite njegovo zamudo v časovnem listu, nato pa ustvarite disciplinsko komisijo in sestavite akt o zakasnitvi. Pokojnega uslužbenca prosite za pisno pojasnilo (ki ga mora predložiti najkasneje v dveh delovnih dneh).
3. korak
Pridobite razlago in jo preberite. Če je razlog za zamudo resen, morajo biti obrazložitvi priloženi dokazi (na primer potrdilo o bolezni iz bolnišnice, potrdilo prometne policije o nesreči). Če razlog ni resen ali če v dveh dneh niste prejeli obrazložitve, sestavite akt o uporabi disciplinske sankcije za svojega uslužbenca. Če je to prva zabeležena kršitev uslužbenca, uporabite pisni komentar, in če ta že obstaja, uporabite opomin.
4. korak
Zdaj počakajte na zadnjo zamudo in odpustite zaposlenega. V ta namen izdajte odredbo o izreku disciplinske tožbe zoper zaposlenega v obliki odpovedi (tj. Odredbo o uporabi disciplinskega ukrepa in odredbo o odpovedi). Seznanite svojega zaposlenega s temi ukazi proti podpisu ali si zapišite opombo o nezmožnosti ali zavrnitvi pregleda.
5. korak
V razlogih za odpoved pogodbe o zaposlitvi v delovni knjižici navedite 5. del čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije - ponavljanje neizpolnjevanja obveznosti zaposlenega brez tehtnega razloga, če ima disciplinsko kazen. K odredbi o odpovedi priložite fotokopije pripomb in opominov zaposlenemu (izvirnike hranite v primeru spora).
6. korak
Po tem označite spremembe na osebni izkaznici in v kadrovski tabeli. Na dan odpovedi zaposlenemu podarite delovno knjižico.
