V skladu z delovno zakonodajo mora vsak delodajalec vsaj dvakrat mesečno izplačati plačo pravočasno. Njegova velikost ne sme biti manjša od minimalne plače, ki se letno indeksira. Višina plače je določena v pogodbi, sklenjeni ob zaposlitvi. Zgodi se, da delodajalci ne izplačajo plač pravočasno in s tem kršijo pogoje pogodbe. Kaj naj dela delavec v tem primeru?
Navodila
Korak 1
Najprej povejte delodajalcu, da imate pravico prenehati z delom, če se plače zamujajo za več kot 15 dni. A o tem ne pozabite pisno obvestiti vodje organizacije. Odpraviti mora težave, ki so povzročile zamudo, in vas nato pisno obvestiti o plačilu. Po prejemu takšnega obvestila morate začeti z delom naslednji dan, seveda z izplačilom plače.
2. korak
Prav tako imate v primeru zamude pravico zahtevati denarno nadomestilo zaradi kršitve pogojev pogodbe o zaposlitvi. Znesek nepremoženjske škode ne sme biti manjši od tristo stopnje refinanciranja ruske Sberbank za vsak dan zamude. Upoštevajte, da je stopnja Centralne banke Ruske federacije pogosto indeksirana.
3. korak
Če vam sistematično ne izplačujejo plač pravočasno, imate pravico iti na inšpektorat za delo ali vložiti tožbo. Zaradi zamude pri plačah lahko delodajalca celo sodno preganjate. To je lahko po dveh mesecih neplačila plač. V drugih primerih delodajalec nosi upravno odgovornost in se mu lahko naloži upravna kazen v višini od 1.000 do 50.000 rubljev. Upoštevajte, da globe ne smete plačati iz blagajne organizacije, temveč iz "osebnega žepa" upravitelja.
4. korak
V primeru, da plače ne bodo izplačane pravočasno, mora organizacija predložiti statističnim organom Podatke o zapadlih plačah (obrazec št. 3-F). Ta obrazec je treba izpolniti mesečno.
