Za zamudo v plačah lahko delodajalec nosi upravno ali kazensko odgovornost. Poleg tega bo organizacija prevzela finančno odgovornost do zaposlenih v obliki obveznosti plačila obresti za zamude.
Navodila
Korak 1
Zamuda pri plačah za katero koli obdobje je upravni prekršek, za katerega je predvidena veljavna zakonodaja. Za take kršitve je organizacijam naložena globa, katere znesek je 30-50 tisoč rubljev. Samostojni podjetniki bodo morali plačati 1-5 tisoč rubljev. Podobna kazen je predvidena za uradnike (na primer vodjo podjetja, glavnega računovodjo), po krivdi katerih je bila zamuda dovoljena.
2. korak
Alternativna vrsta upravne kazni za zamudo pri izplačilu plač podjetjem in samostojnim podjetnikom je ustavitev dejavnosti, ki lahko traja do devetdeset dni. Ta kazen se uporablja razmeroma redko, zato je treba na njeno imenovanje računati le s pomembnim obsegom kršitve ali večkratno zamudo v kratkem času.
3. korak
Če zamudo pri plači posameznega podjetnika ali vodje podjetja povzroči plačevalec, drug osebni interes in je obdobje delne zamude daljše od treh mesecev, potem lahko sledi kazenska odgovornost. Kazen bo v tem primeru eno leto zapora ali podobno obdobje prisilnega dela. Kot alternativa navedenim vrstam odgovornosti je predvidena globa do sto dvajset tisoč rubljev ali odvzem posebne pravice (na primer pravica do opravljanja podjetniške dejavnosti) za obdobje do enega leta.
4. korak
Predvidena je strožja kazenska odgovornost v primeru, da se plače v celoti zamujajo, zamuda pa presega dva meseca. V tem primeru se lahko naloži globa v višini od 100 do 500 tisoč rubljev, zgoraj omenjeni zapor, prisilno delo ali odvzem posebne pravice pa so predvideni kot alternativne vrste kaznovanja. Najdaljši rok za vsako od teh vrst odgovornosti je bil podaljšan na 3 leta.
5. korak
Nazadnje je delodajalec finančno odgovoren zaposlenim, katerih izplačilo plač je odložil. Znesek obveznosti je tristo stopenj stopnje refinanciranja, ki jo je določila Centralna banka Ruske federacije neplačanega zneska za vsak dan zamude. Hkrati krivda delodajalca ni pomembna za odgovornost, v primeru zamude je treba zaposlenim plačati obresti.
