Mnogi ljudje zmotno menijo, da je razgovor potreben le, da delodajalec oceni kandidata. Dejansko tak obisk podjetja daje prosilcu samemu pravico, da določi, kako privlačno je zanj, da je zaposlen v določenem podjetju in na določenem delovnem mestu. Da ne bi prišlo do napačnih izračunov, bodite pozorni na naslednje parametre predlaganega dela.
Značilnosti dela
Začetni in končni čas delovnega dne, standardiziran ali nepravilen urnik dela, dolžina počitnic in kosilo so morda najpomembnejši vidiki interne rutine podjetja, ki jih morate ugotoviti, preden se dogovorite. Pozanimajte se tudi o pravilih oblačenja in možnostih za kariero. In vse te lastnosti preizkusite sami.
Stil upravljanja
Odnos zaposlenih do dela in njihova sposobnost dokazovanja sta pogosto odvisna od tega, kako je nadzor zgrajen v podjetju ali v pisarni. Pretirana centralizacija moči, toga hierarhija razmejitve moči verjetno ne bodo zadnje sanje ustvarjalne in bistre osebnosti, ki je navajena prevzeti odgovornost in ravnati na lastno nevarnost in tveganje. Hkrati dober asistent, izvajalec, ki je nagnjen k delu v skladu z navodili, verjetno ne bo zasidral v skupini navdušencev, kjer sta potrebna kreativnost in posebna miselnost.
Odnos med zaposlenimi
Pomembna sestavina je tudi psihološka klima v ekipi. Napetost in nervoza zaposlenih sta lahko znak, da v podjetju stvari niso tako enostavne. Nenehni pritiski lahko koga pripeljejo v kot in ga prisilijo, da neha. Če se torej s praga počutite depresivni, ali se splača dobiti službo?
Intervju vas nikakor ne zavezuje. Vprašajte, analizirajte odgovore. O vaši primernosti za položaj ne odloča samo delodajalec, temveč tudi vi. Zato bodite previdni in dobro pretehtajte prednosti in slabosti.
