V službi človek porabi 160 ur na mesec, če ima 8-urni delovni dan in 5-dnevni teden. Pri vsakodnevnem delu - več. Če delo ne prinese zadovoljstva, ob takšni izgubi časa človek tvega izgorelost, stres ali depresijo. Če torej občutek utrujenosti od dela ne mine, so kolegi moteči, ni pozitivnih čustev - čas je, da nekaj spremenimo.
Odhod v času je pomembna veščina. Prihrani vire: življenje, čas in denar. A ni lahko prepoznati, da je napočil trenutek za odpoved: zdi se, da je utrujenost začasna, strašljivo je ne najti nove službe, obžalovati izgubo stare itd. Vendar obstajajo znaki, ki vam lahko pomagajo pri odločitvi.
Brez razvoja
Ko človek med delom pridobi novo znanje, spozna nove ljudi, pridobi nova znanja, se razvija in raste. In četudi je razvoj težaven, delo ne bo videti dolgočasno. Ne bo rutine, ampak profesionalna rast.
Če služba povzroča dolgčas, je oseba morda zastala v svojem poklicnem razvoju. To še ni razlog, da napišem odstopno pismo, je pa že zvonec. V tem primeru lahko šefa zaprosite za premestitev na drugo delovno mesto ali pa samostojno razširite obseg dejavnosti.
Brez karierne rasti
To ima lahko naravne razloge - uslužbenec kot opcija nima zahtevanih kvalifikacij. Obstajajo lahko tudi zaskrbljujoči razlogi:
- Šef ljudi ne vidi kot profesionalce, temveč sodi po povsem subjektivnih kriterijih: »všeč / ne maram«. Takšni ljudje imajo ponavadi "priljubljene", ki jih napredovajo ne zaradi zaslug pri delu, temveč zaradi dejstva, da šef z veseljem preživi čas z njimi. To je alarmanten signal, tudi če je človek padel v krog "priljubljenih", saj lahko kadar koli iz katerega koli razloga izleti iz njega.
- Karierne rasti načeloma ni. To lahko vidite, če natančno pogledate svoje sodelavce: kdaj je bil zadnji od njih napredoval? In če ljudje že leta delajo na enem delovnem mestu, je to politika podjetja. V tem primeru, ne glede na to, kako zelo se zaposleni trudi, ne glede na to, kako trdo dela, napredovanja ne bo.
To so resni znaki. Vsak od njih je dovolj, da pomisli na odpoved.
Brez zadovoljstva
Zadovoljstvo je tu obravnavano v dveh vidikih: finančnem in moralnem. Če človek dela polni delovni čas, obstajajo nadure, vendar se plača ne spremeni - to je slab znak. Tudi če plače zadoščajo za preživljanje, delovna prizadevanja in plače niso enake. V prihodnosti lahko za človeka to povzroči povečanje odgovornosti in nespremenjeno plačo. Dovolj razloga za odpoved.
Moralni vidik pomeni, da človek med delom ve, da njegovo delo ni zaman. In če je en mesec poskusil izklopljen projekt in se to ponovi večkrat, je izgorelost neizogibna. Bivanje na takem delovnem mestu je stresno ali depresivno. To službo je treba prenehati kljub strahu pred brezposelnostjo.
V ekipi ni miru
Vzdušje v ekipi je v marsičem zagotovilo, da bo delo všeč. Če morate delati v skupini gossips, intrigantov ali ljudi "po lastni glavi", ki niso nagnjeni k kakršni koli komunikaciji, obstaja nevarnost živčnega zloma. Poleg tega spletkarji in tračevi ne morejo le izčrpati živcev, temveč tudi zagotoviti, da človek nima napredovanja, tako da oblasti o njem slabo mislijo itd.
V tem primeru vam ni treba trpeti. Bolje se mentalno pripraviti, opogumiti in napisati odstopno pismo, ker se ekipa ne bo spremenila.
Imejte svoj projekt
Če je oseba pripravljena na lastno podjetje, bo morala odnehati, ker "stric" ne bo uspel združiti svojega podjetja in dela. Tukaj bodisi eno bodisi drugo, ali vse bo zgorelo naenkrat, ker vaš projekt zahteva popolno predanost, kar pomeni, da na drugem mestu ne bo deloval dobro. In obratno, če zapravljate svojo energijo pri delu, to ne bo dovolj za posel. Torej, takoj ko konča pripravljalno fazo, se pripravi poslovni načrt, najdejo vlagatelji, morate se odločiti za odpoved in začeti novo življenje, da se ukvarjate s svojim projektom.
