Kadar je treba nepričakovano in nujno zapustiti službo, je zelo težko prepričati šefe, da zaposlenega spustijo "takoj zdaj". In delodajalca je mogoče razumeti, saj bo moral čim prej poiskati novega zaposlenega, porabiti čas in denar za šolanje novinca.
V življenju vsakega človeka lahko pride obdobje, ko je prisiljen zapustiti svoje delovno mesto za vedno. Razlogov za to je veliko, najpogostejši pa so naslednji:
- sprememba bivalnega prostora;
- skrb za bolnega (starejšega) sorodnika;
- zdravstvene težave;
- odlok.
Razmislimo.
77. člen delovnega zakonika določa, da se pogodba o zaposlitvi lahko odpove na pobudo podrejenega. Glavno je, da je dva tedna pred zahtevanim rokom vložil odstopno izjavo. Odštevanje teh dveh tednov se začne naslednji dan, ko odstopno pismo šefa zadene na mizo.
Zaposleni je lahko odpuščen na dan vložitve prošnje po doseženem dogovoru. Da ne bi kršili zgornjega člena, morate upoštevati, da morata biti datum odstopnega pisma in datum odpovedi enaka.
Zdaj, natančneje glede odpuščanja brez dela.
Člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije določa možnost odpovedi v roku, ki ste ga iz utemeljenih razlogov navedli v prošnji. Tej vključujejo:
- upokojitev;
- vpis v izobraževalno ustanovo;
- kršitev delovne zakonodaje;
- selitev na drugo območje;
- premestitev zakonca na delo v drugo mesto;
- pošiljanje zakonca na delo v tujino;
- skrb za otroka invalida ali otroka, mlajšega od 14 let;
- invalidnost;
- skrb za bolnega družinskega člana;
- nosečnost;
- konkurenčno zaposlovanje.
Vsak od razlogov mora biti potrjen z ustreznim dokumentom (zdravniško spričevalo, potrdilo o premestitvi z delovnega mesta zakonca, potni list z razrešnico in dokument, ki potrjuje zaposlitev na natečaju).
Zavedati pa se morate, da za vas veljajo vse obveznosti, določene v delovnopravni zakonodaji, ne glede na pogoje odpovedi pogodbe. Zato ostaja samo upanje, da je vaš šef razumevajoča oseba, ki lahko vstopi v vaš položaj in podpiše odpoved po dogovoru strank. Samo zahvaljujoč tej privolitvi se lahko takoj odpove, ne da bi dopolnil dva tedna, določena v delovnem zakoniku Ruske federacije.
