Običajni delovni dan traja največ osem ur, s štirideseturnim delovnim tednom. To trajanje dela določa 100. člen delovnega zakonika. Vendar obstajajo izjeme, pri katerih se dolžina delovnega dne lahko poveča ali zmanjša.
Delovni čas
Delovni zakonik vsebuje jasno opredelitev delovnega časa in ponuja različne možnosti. Za delovni čas se šteje točno čas, ko delavec neposredno dela, opravlja točno tista dejanja, ki so mu dodeljena s pogodbo o zaposlitvi in delovnimi nalogami. Ta čas ne vključuje nobenih odmorov. Dolžino delovnega časa v večini primerov določi delodajalec neposredno in je v skladu z zakonodajo, saj znaša največ štirideset ur na teden. Teh štirideset delovnih ur se med tednom razdeli različno, odvisno od tako imenovanega delovnega časa. Tak režim se vzpostavi s pogodbo o zaposlitvi ali pogodbo.
Glavni način uporabe je običajni delovni čas. Po njej je štirideset ur na teden razdeljeno na pet delovnih dni po osem delovnih ur. Možne so tudi druge možnosti za razporeditev delovnih ur. Na primer, pri izmenskem delu se delovni čas razdeli tako, da rezultat ne presega dovoljene tedenske stopnje.
Zakon dovoljuje tako povečan delovni čas kot tudi skrajšano delo, delo v prilagodljivem načinu.
Skrajšani delovni čas velja za posebne kategorije delavcev. To so mladoletniki, invalidi, ljudje, ki delajo v škodljivih ali nevarnih razmerah.
Prilagodljivo delo ali prilagodljiv delovni čas - v tem primeru se lahko začetek dela, njegov konec ali skupno trajanje izmene spremeni v medsebojnem soglasju delavca in delodajalca. Hkrati mora delavec še vedno delati določeno število ur dela na teden.
Delovni čas se lahko ne samo zmanjša, ampak tudi poveča.
Nereden delovni čas
Neredni delovni čas je v skladu z delovnim zakonikom eden izmed delovnih ur in je oblika dela, pri katerem se zaposleni po potrebi lahko vključijo v delo, ki presega običajni delovni čas. Takšna vključenost je lahko le epizodne narave in, če presega normo, takšna vključenost v delo ni plačana, vendar se najpogosteje nadomesti z dodatnim dopustom.
Če pogodba o zaposlitvi delavca določa nepravilen delovni dan, to ne pomeni, da je delavca mogoče nenehno zaposliti na delo. 101. člen delovnega zakonika govori le o epizodnem zaposlovanju za delo, to pomeni, da takšno zaposlovanje v nobenem primeru ne sme biti trajno ali celo nedvoumno periodično.
Za zaposlene z nerednim delovnim časom obstajajo tudi interna pravila organizacije, kjer je določen določen čas za začetek in konec dela, to obdobje je za vse zaposlene v organizaciji brez izjeme običajno trajanje dela.
Druga dela, opravljena preko norme
Obstajajo tudi drugi načini, kako pridobiti delavce, da delajo dlje, kot je predpisano v osmih urah.
Eno izmed njih je delo ponoči. Če obstaja proizvodna potreba, je takšno delo možno. Vendar skupno trajanje dela ne sme presegati štirideset ur na teden. To lahko dosežemo z zagotovitvijo dodatnega časa počitka, ki je enak trajanju dela. ko bo ta pogoj izpolnjen, dodatne ure ne bodo ustvarjene.
Upoštevati je treba, da je treba nočno delo zmanjšati za eno uro.
Nadurno delo - tako v vsakdanjem življenju imenujejo delo, ki presega običajno trajanje delovnega časa, ki se opravlja po volji organizacije ali podjetnika, torej delodajalca.
Vsi primeri, v katerih je mogoče takšno delo dodeliti zaposlenemu, so v zakonu jasno navedeni. Delodajalec seznama ne more samostojno spremeniti ali dopolniti. Če pa ima zaposleni pisno soglasje za opravljanje nadurnega dela, se ga je mogoče vključiti z naknadnim plačilom v večjem znesku.
