V skladu z delovno zakonodajo morajo biti plačila zaposlenemu v gotovini 2-krat na mesec. Predplačilo se šteje za plačo in je lahko enako polovici mesečne tarifne stopnje. Znesek nagrad in spodbud se pri predujmu ne upošteva.
Navodila
Korak 1
V prvem primeru vam za izdajo predplačila ni treba storiti ničesar. Delodajalec ga je dolžan sam izračunati in plačati. Če akontacija ni plačana, se šteje za kršitev delovne zakonodaje in pomeni zamudo pri gotovinskih plačilih.
2. korak
Obstaja tudi druga pot. Če vam je bilo izplačano predplačilo, je plača še daleč in denar nujno potrebujete, potem lahko predplačilo znova izdate.
Če želite to narediti, morate za vas napisati vlogo za predplačilo, jo podpisati z mlajšim vodjo in jo zagotoviti z glavnim direktorjem podjetja, podpisano vlogo odnesti v računovodstvo.
Prejeli boste predplačilo. Ne sme presegati zneska, ki ste ga zaslužili do tega obdobja. To pomeni, da izračunajo znesek, ki ste ga zaslužili do dneva dodatnega predplačila, odštejejo od njega že prejeto predplačilo, odvzamejo plačila davka, znesek za prehrano v menzi (če je to predvideno v vaši organizaciji). Preostali znesek vam lahko izdamo vnaprej.
