Delovna razmerja z delavcem s krajšim delovnim časom ureja člen 282 Delovnega zakonika Ruske federacije. Tako z glavnim zaposlenim kot z zaposlenim s krajšim delovnim časom se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas ali za nedoločen čas, vodja podjetja izda naročilo in, če honorarno delo tako želi, se vpiše vpis v delovna knjiga.
Potrebno
- - izjava zaposlenega;
- - dokumenti;
- - pogodba o zaposlitvi (ali dopolnilna pogodba);
- - naročilo obrazca T-1;
- - delovne odgovornosti.
Navodila
Korak 1
Če ste zaposleni pri zunanjem delavcu s krajšim delovnim časom, katerega glavno delo je v drugem podjetju, ga prosite, naj napiše prošnjo za zaposlitev s krajšim delovnim časom, predloži potni list, dokumente o izobrazbi, kvalifikacije in druge dokumente, ki jih določajo posebnosti dela. To je lahko zdravstveno spričevalo, če je vaše podjetje specializirano za prehrambene izdelke, kategorijo, če je zaposlitev s krajšim delovnim časom na ustreznem delovnem mestu, sprejem v mehanizme itd.
2. korak
Delovna knjižica zaposlenega s krajšim delovnim časom se nahaja na glavnem delovnem mestu, zato imate pravico zahtevati le izpisek iz nje, saj se ta dokument zaposlenim preda v primeru odpovedi. Če delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, želi, da se naredi poročilo o delu, morate izdati potrdilo. Vpis bo izveden v kadrovskem oddelku na glavnem delovnem mestu (člen 66 delovnega zakonika Ruske federacije).
3. korak
Sklenite pogodbo o zaposlitvi za določen čas ali za nedoločen čas z zaposlenim s krajšim delovnim časom z obvezno uvedbo klavzule, da je delo kombinacija poklicev (člen 68 Delovnega zakonika Ruske federacije).
4. korak
Izdajte naročilo na enotnem obrazcu T-1. Osnova za izdajo naročila je pogodba o zaposlitvi, podpisana s honorarnim delavcem.
5. korak
Seznanite zaposlenega z notranjimi predpisi vašega podjetja in delovnimi obveznostmi.
6. korak
Če sprejmete interno delo s krajšim delovnim časom, torej zaposlenega, katerega glavno delovno mesto je vaše podjetje, potem lahko z njim sklenete dodaten sporazum k veljavni pogodbi o zaposlitvi ali sklenete ločeno pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas.
7. korak
Pri zaposlovanju internega delavca s krajšim delovnim časom vam ni treba zahtevati paketa dokumentov za formalizacijo delovnega razmerja. Dogovor za krajši delovni čas je treba opraviti v vašem kadrovskem oddelku na zahtevo zaposlenega, torej ni obvezen in se vpiše na zahtevo honorarnega delavca.
8. korak
Tako kot pri zunanjem delu s krajšim delovnim časom morate na podlagi dodatnega sporazuma ali ločene pogodbe o zaposlitvi izdati naročilo obrazca T-1.
