Če se v vaši ekipi pojavi oseba, ki ovira dobro usklajeno delo ali ne izpolni vseh dolžnosti na ustrezni ravni, morate o tem obvestiti šefa. Toda to je treba storiti tako, da ne bi bili označeni za skrivnost celotne ekipe. To ni nič hudega, če ste pravilno razumeli.
Navodila
Korak 1
Pritožba nad kolegom je zelo radikalen korak. Če še vedno dvomite, se poskusite pogovoriti s kolegom iz oči v oči, nenadoma ga boste lahko sklepali. Strokovnjaki priporočajo, da se najprej poskusite sami spoprijeti s situacijo, preden greste k šefu.
2. korak
Če pogovor s kolegom ni dal želenih rezultatov, se lahko obrnete na pristojne organe. Ampak morate iti ne praznih rok. Zberite zbirko dokazov o nesposobnosti vašega kolega. V nasprotnem primeru bodo vaše obtožbe prepoznane kot neutemeljene. Potem boste izgubili tudi spoštovanje nadrejenih. Poleg tega imate veliko možnosti, da izgubite službo. Zato je bolje, da brez dokazov ne odhajate do oblasti.
3. korak
Preden se odpravite k šefu, ne pozabite opozoriti kolega, da vse to zanj ne postane neprijetno presenečenje. Poskrbite tudi, da bo sodelavec šel k vam k šefu. Tako ne boste izgubili naklonjenosti drugih kolegov.
4. korak
Pritožbo je priporočljivo predstaviti tako, da je videti kot poslovni pogovor med vami in vašim šefom. V tem pogovoru je nujno poudariti, da vam je mar za organizacijo, za skupno stvar in ne sledite svojim osebnim ciljem.
5. korak
Šefu ne bi smel ponuditi metod za reševanje problemov. To vam bo samo poslabšalo, kajti sprejemanje odgovornih odločitev je pristojnost oblasti. Šefi niso všeč tako resni predlogi navadnih zaposlenih.
