Če si ogledate oglase s prostimi delovnimi mesti, lahko pogosto opazite, da je število zahtev za prosilca prisotnost stalne registracije na tem območju. To je seveda razumljivo - delodajalec svojega zaposlenega ne želi iskati po vsej državi, še posebej, če je finančno odgovorna oseba. Toda takšna zahteva ni v nasprotju samo z veljavnim delovnim zakonikom Ruske federacije, temveč tudi z glavnim zakonom države - ustavo.
Kaj je registracija
Kot tak je bil koncept propisa v ZSSR uveden konec dvajsetih let in je bil ukinjen leta 1993, kar je v nasprotju z državljansko pravico do prostega gibanja in izbire prebivališča, določeno v ustavi. Toda v resnici je bila registracija nadomeščena s prijavo v kraju stalnega ali začasnega prebivališča - stalnega ali začasnega, kar je prav tako odtisnjeno v potnem listu. Začasna registracija je potrjena z ustreznim potrdilom.
V kraju bivanja morate sami izdati začasno registracijo v 90 dneh od prihoda. To je tvoja odgovornost.
Če torej nimate stalne registracije v tem kraju, velja, da tudi nimate lokalne registracije. In čeprav ruski zakoni ne dovoljujejo diskriminacije na podlagi teritorialnosti ali prebivališča, jih nekateri delodajalci še naprej kršijo in to navajajo v oglasih za delo.
Katere dokumente mora kandidat predložiti ob prijavi na delovno mesto
Vsak državljan Ruske federacije, ne glede na kraj stalne ali začasne registracije, je dolžan predložiti samo tiste dokumente, ki so določeni v čl. 65 delovnega zakonika Ruske federacije:
- potni list državljana Ruske federacije ali katera koli druga osebna izkaznica;
- delovna knjižica, če mu to delovno mesto ni prvo;
- zavarovalno polico državnega pokojninskega zavarovanja, če je bila prej prejeta;
- državljani, zavezanci za vojaško službo, za katere velja obveznost, morajo predložiti dokumente o vojaški registraciji;
- dokumenti o izobrazbi in tisti, ki potrjujejo poklicne spretnosti in kvalifikacije.
Delodajalec ima pravico zahtevati dodatne dokumente pri prijavi na delovno mesto le v posameznih primerih, pri čemer je treba upoštevati posebnosti dela, zahteva mora biti utemeljena z ustreznimi predpisi.
Tako dokument za potrditev stalnega prebivališča ali prijave ni potreben za zaposlitev. V skladu s 64. členom delovnega zakonika Ruske federacije njegova prisotnost ali odsotnost ne sme biti razlog za zavrnitev pri zaposlovanju. Neposredna ali posredna kršitev državljanskih pravic in svoboščin so vse zahteve delodajalcev, ki niso povezane s poslovnimi lastnostmi zaposlenega. Delodajalec vam zaradi pomanjkanja prijave v kraju prebivališča nima pravice zavrniti ali poslabšati delovnih pogojev zaradi tega razloga. Prav tako ni predpisov, ki delodajalce obvezujejo k spremljanju, ali njihovi zaposleni spoštujejo uveljavljena pravila o registraciji.
