Nenavadno je, da kadroviki na razgovorih kandidata vprašajo o njegovih napakah. Ne bojte se tega vprašanja: vsi imajo pomanjkljivosti in tudi delodajalec to razume. Kako pa na to vprašanje odgovoriti na najbolj pravilen način, ne da bi si pokvarili vtis o sebi in ne da bi bili videti samozavestni?
Navodila
Korak 1
Za vsak poklic obstajajo slabosti, ki imajo veliko vlogo in lahko zelo škodijo delu. Obstajajo tudi manjše slabosti. Naredite seznam pomanjkljivosti, ki so zelo pomembne za vaš poklic, in seznam tistih, ki jih nimajo.
2. korak
Iz navedenega seznama izberite tiste pomanjkljivosti, ki so vam resnično lastne. Osredotočite se na eno ali dve lastnosti, ki jih delodajalec opredeli kot slabosti. Pomembno je, da so te pomanjkljivosti resnično prisotne pri vas, vendar ne preveč pomembne.
3. korak
Na vprašanje o pomanjkljivostih nam povejte o njih. Ne recite preveč - niste dolžni podrobno opisovati vseh manifestacij te ali one pomanjkljivosti. Preprosti stavki, kot sta »Nisem vedno pozoren« ali »Ni mi vedno lahko sodelovati z ljudmi«, bodo zadostovali.
4. korak
Poskusite odgovoriti iskreno, saj so laži lahko precej vidne. Če rečete, da niste zelo družabni, a hkrati med intervjujem ne utihnete, potem verjetno ne boste verjeli.
5. korak
Ne pozabite, da vaša naloga na razgovoru ni, da zvenite kot popolna oseba, ampak prepričati delodajalca, da ste zanj primerni. Zato, ko govorite o svojih pomanjkljivostih, bodite samozavestni. Nekako bi ga morali navdihniti, da vam nekatere vaše lastnosti ne bodo preprečile uspešnega dela in občutka, da pripadate skupini strokovnjakov.
6. korak
Če je mogoče, nam povejte, kako poskušate premagati to ali ono pomanjkljivost. Stavek "Zelo mi je nerodno govoriti pred ljudmi, zato hodim na tečaje retorike" zveni bolje kot "Sploh ne znam govoriti v javnosti."
