Če ste povabljeni na razgovor kot možen kandidat za prosto delovno mesto, bodite pripravljeni na vprašanja, ki se ne nanašajo samo na vaše kvalifikacije in izkušnje. Skoraj vedno obstaja možnost, da vas bodo vprašali o razlogih, zaradi katerih ste zapustili prejšnjo službo. Rezultat razgovora je lahko odvisen od odgovora na to vprašanje.
Navodila
Korak 1
Ne glede na razlog za odpoved, morate mirno in samozavestno odgovoriti na vprašanje, zakaj ste zapustili prejšnjo službo. Izkušen vodja kadrov ne bo pozoren toliko na pomen vaših besed, kot na to, kako boste odgovorili na vprašanje. Poskusite biti nervozni in ne zmedeni, še posebej ne lagati. Mirno se pogovorite o resničnem razlogu, če pa ne gre za konflikte z ekipo in vodstvom.
2. korak
Ne govori o konfliktu, tudi če si prepričan, da imaš prav. Ne krivite svojega nekdanjega šefa ali delodajalca. Ne pozabite, da vaš sogovornik, še posebej, če komunicirate neposredno z delodajalcem, mentalno ponovi situacijo, v kateri se boste vedli, če na tem delovnem mestu ne delate dobro. Nihče ne želi, da bi o njem govorili slabo. To še posebej velja v majhnih mestih, kjer se številni voditelji podjetij zelo dobro poznajo.
3. korak
V primeru, da vaš sogovornik že ve za nastali konflikt, se ne spuščajte v podrobnosti, sporočite mu, da je ta primer edinstven v vaši zgodovini dela in je povezan s posebnimi okoliščinami. Dajte pozitivne povratne informacije o pridobljenih izkušnjah in veščinah.
4. korak
V redu je, če kot razlog za odpoved navedete neizpolnjena pričakovanja glede plače in nezmožnost izpolnjevanja prejšnjega delovnega mesta. To je dokaj pogost pojav in povsem naraven razlog, še posebej, če imate na rokah vzdrževane družinske člane. Ko kot razlog navajate nizek zaslužek, morate biti prepričani, da vam bo predlagano delo omogočilo več zaslužka.
5. korak
Povsem naravno in nevtralno bo, če kot razlog navedete prihajajočo reorganizacijo, nezmožnost uresničitve svojega potenciala ali karierne rasti, željo, da se preizkusite v novi vrsti dejavnosti za vas.
6. korak
Vaš odgovor naj bo premišljen in logičen. Lahko rečete, da ste na prejšnjem delovnem mestu dosegli določene cilje in da je bil vaš osebni prispevek zelo cenjen, vendar sami ne vidite možnosti. V tem primeru boste videti zelo dostojanstveno in najverjetneje boste ob vseh drugih pogojih ponudili prosto mesto.
