V skladu z delovno zakonodajo imajo zaposleni pravico delati s krajšim delovnim časom - tako za istega delodajalca kot za drugega. Takšno delo je formalizirano na zahtevo zaposlenega, če poklic nima omejitev. Z njim je treba skleniti ločeno pogodbo o zaposlitvi.
Navodila
Korak 1
Delo s krajšim delovnim časom je namenjeno 276. in 44. členu Delovnega zakonika Ruske federacije. Zaposlen ima pravico delati s krajšim delovnim časom za neomejeno število delodajalcev, vključno z glavnim delodajalcem. Ne pozabite, da nekatere kategorije ljudi ne smejo delati s krajšim delovnim časom. To so na primer poslanci, osebe, mlajše od 18 let, del uslužbencev Banke Rusije in druge kategorije, določene v zakonu.
2. korak
Pri prijavi za krajši delovni čas mora zaposleni predložiti osebni dokument (potni list), zavarovalno potrdilo in po potrebi diplomo ali drug dokument o izobrazbi. Na zahtevo zaposlenega se lahko v delovno knjižico vpiše evidenca dela s krajšim delovnim časom, vendar ga delodajalec nima pravice zahtevati.
3. korak
Ne glede na to, ali ste glavni zaposleni za zaposlenega ali ne, z njim sklenite pogodbo o zaposlitvi. V takem sporazumu navedite, da gre za krajši delovni čas. Ne pozabite, da trajanje delovnega časa za krajši delovni čas ne sme biti daljše od 4 ur na dan. Ta pogoj mora biti izražen tudi v pogodbi.
4. korak
Ko zaposlenega zaposlijo za krajši delovni čas, se o tem izda tudi nalog. Označuje, da delo za zaposlenega opravlja krajši delovni čas.
