Uredba o prejemkih je eden od lokalnih predpisov podjetja, zato se vse spremembe te uredbe nanašajo na spremembe delovnih pogojev. Spremembo teh pogojev ureja delovna zakonodaja in njene norme.
Navodila
Korak 1
Uredbo o prejemkih lahko spremenite le, če se organizacijske in tehnološke delovne razmere v podjetju bistveno spremenijo. Organizacijski pogoji pomenijo reorganizacijo podjetja ali zmanjšanje števila zaposlenih. Sprememba tehnoloških pogojev pomeni uvajanje novih tehnologij v proizvodnjo, bolj napredne in sodobne opreme ali prekvalifikacijo proizvodnje.
2. korak
Klavzula o plačah je sestavni del kolektivne pogodbe, zato se pred kakršnimi koli spremembami posvetujte s sindikalnim odborom podjetja.
3. korak
Predsednika sindikalnega odbora predhodno obvestite o prihajajočih spremembah uredbe o plačah in njihovih razlogih. Napovejte sestanek, na dnevnem redu katerega bo vprašanje spreminjanja plač delavcev.
4. korak
Na sestanku navedite razloge, zakaj boste spremenili plače in nagrade zaposlenim v organizaciji, in si zagotovite podporo sindikalnega odbora. Rezultate sestanka zapišite v zapisnik.
5. korak
Obvestite zaposlene v podjetju o načrtovanih spremembah plač. To pomeni, da morate dva meseca pred načrtovanim datumom uvedbe nove uredbe vsem zaposlenim proti podpisu razdeliti obvestila o spremembah njihovih plač. Trenutne pogoje prejemkov ne bi smele poslabšati nove spremembe uredbe.
6. korak
Po izteku dvomesečnega obdobja veljavno uredbo prepoznate kot neveljavno in uveljavite že razvito novo. Pripravite ga v obliki priloge k kolektivni pogodbi podjetja.
7. korak
Če podjetje nima kolektivne pogodbe, se spremembe pravilnika o prejemkih sestavijo v obliki dodatka k že obstoječim predpisom.
8. korak
Po uvedbi nove uredbe spremenite plače zaposlenih v pogodbah o zaposlitvi.
