Odpustitev z dela - obsodba ali začetek novega življenja? Vsak se odloči sam. Toda prej ali slej se to zgodi v življenju vsakega zaposlenega. Včasih se ta namen odloži zaradi strahu, da bi ostal brez sredstev za preživetje, včasih zaradi nepoznavanja zakona, postopkov in zaporedja dejanj. Brezvestni delodajalci pogosto izkoristijo nevednost državljanov in jih ne pustijo z dela, ne plačajo dolgovanega denarja, grozijo in manipulirajo. Da bi se temu izognili, se seznanite s pravili za oddajo vloge za odstop, ki so zapisana v delovnem zakoniku.
Delovna zakonodaja omogoča zapustitev delodajalca po volji, kar je zapisano v členih 77 in 80 Delovnega zakonika Ruske federacije. Če želite to narediti, morate slediti postopku odpovedi in pravočasno predložiti potrebne dokumente.
Kako napisati izjavo
Za odpoved je potrebna pisna izjava zaposlenega samega. Lahko ga napišete na zaznamke organizacije ali sami, pri čemer navedete potrebne podatke.
1. Dokument je lahko v celoti napisan na roko ali natisnjen, podpis zaposlenega pa je vedno "v živo".
2. Sestavljeno kot poslovno pismo, ki ga odobri organizacija: naslov z imenom odgovorne osebe in smiselno besedilo. Na dnu je podpis s prepisom zaposlenega in trenutnim datumom.
3. Datum zadnjega delovnega dne je bolje navesti takoj, tako da v prihodnosti ne bo težav z njegovim izračunom.
Dokument se na dan sestave prenese odgovornemu strokovnjaku. Kopije ni priporočljivo posredovati, saj ni vedno pravno zavezujoča. Če je mogoče, lahko zahtevate registracijsko številko dohodnega pisma (če je to v podjetju praksa), da se prepričate, ali je obrazec sprejet.
Kaj napisati v prijavi in kateri datum
Osnova za odpoved je osebna pobuda zaposlenega (lastna želja). To besedilo je zapisano v izjavi.
Da bi se izognili zmedi, mora biti besedilo kratko in nedvoumno. Zaposleni ne sme dvoumno, brez liričnih odmikov, izraziti namero o odpovedi delovnega razmerja. To so lahko besedne zveze »odpustite na lastno zahtevo«, »prenehanje delovnih razmerij«, »odpustite me na lastno pobudo« itd. Poleg tega je bolje takoj navesti zadnji delovni dan ob upoštevanju delovnega časa.
V skladu z zakonom ima delodajalec pravico pridržati delavca zaradi delovne dobe:
- 14 dni, če delovno razmerje traja dlje od poskusne dobe;
- 3 dni, če je delavec na preizkušnji ali dela po pogodbi do dva meseca;
- 1 mesec za vodje (direktorje), glavne računovodje in njihove namestnike.
Možno je, da se bo delovni čas sploh skrajšal ali pa ga sploh ni. O tem se z vodjo pogovori individualno.
Delovni čas se šteje naslednji dan po oddaji vloge. Vključuje vse dni, vključno z vikendi in prazniki. Če dan odpuščanja pade na praznik, se oseba šteje na predvečer.
Kakšna plačila zapadejo v plačilo
Zadnji delovni dan naj bi zaposleni:
- Plača za opravljene ure.
- Nadomestilo za neizkoriščene počitnice.
- Spodbujevalna izplačila (bonusi, 13. plača itd.) Se izplačujejo po splošnem urniku v podjetju, tj. mogoče kasneje.
Delovna knjižica se izda na dan odpovedi, za prenos katere se zaposleni podpiše v posebnih revijah.
