Pogosto pride do situacij, ko mati ali oče ne moreta skrbeti za novorojenega otroka, ker je nemogoče zapustiti službo niti za nekaj časa. V tem primeru lahko plačani porodniški dopust za nego otroka, starega do enega leta in pol, ter neplačani porodniški dopust do treh let izda babica ali drug bližnji sorodnik (člen 256 Delovnega zakonika Ruske federacije, Člen 15 Zvezni zakon št. 81-F3).
Potrebno je
- - prijava;
- - rojstni list;
- - potrdilo s kraja dela staršev;
- - zdravniško potrdilo (če so starši bolni);
- - potrdilo o dohodku z vseh delovnih mest.
Navodila
Korak 1
Če želite zaprositi za starševski dopust za babico, se s prošnjo obrnite na delodajalca. Navedite datum začetka in konca dopusta, s kraja dela otrokovih staršev prinesite potrdilo, da te vrste dopusta ne uporabljajo, rojstni list otroka. Če je mati otroka bolna in zaradi tega ne more izkoristiti starševskega dopusta, predložite zdravniško potrdilo.
2. korak
Če nameravate uporabiti neplačani starševski dopust za otroka, mlajšega od treh let, bo potrebna posebna prošnja. Če sta otrokova mama ali oče že začela vzeti dopust, vendar sta ga prisiljena prekiniti, se lahko kadar koli obrneš na delodajalca in napišeš izjavo o potrebi po oskrbi majhnega otroka.
3. korak
V skladu z zakonodajo vam delodajalec nima pravice zavrniti, ne glede na lastništvo vašega podjetja.
4. korak
Starševski dopust je plačan v višini 40% povprečnega 24-mesečnega zaslužka. Če babica dela pri več delodajalcih, mora biti prošnja za dopust napisana v vseh podjetjih. Dodatek lahko prejmete na glavnem delovnem mestu, vendar se izračuna na podlagi vseh dohodkov za 24 mesecev, zato za njegov izračun dobite potrdilo o dohodku obrazca 2-NDFL z vseh krajev dela in ga predložite računovodstvo na glavnem delovnem mestu.
5. korak
Najnižji znesek dodatka je 2194,33 rubljev na otroka in 4388,67 rubljev za nego drugega ali dveh otrok. Najvišji znesek ugodnosti je 13833,33 rubljev.
6. korak
Nadomestilo za nego otroka, mlajšega od treh let, ni plačano, vendar je v obravnavi račun za podaljšanje plačanega dopusta.
7. korak
Če vam delodajalec zavrne starševski dopust, se lahko obrnete na inšpektorat za delo ali na delo, saj je zavrnitev neposredna kršitev ruske zakonodaje in to storijo pooblaščeni organi.
