Višina odpravnine ob odpovedi je odvisna od razloga, zaradi katerega je bil uslužbenec odpuščen (likvidacija organizacije, odpuščanje itd.). Izračuna se na podlagi povprečne mesečne plače zaposlenega. Izplačilo odpravnine urejajo norme delovnega zakonika Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Če zaposleni odide zaradi likvidacije organizacije ali načrtovanega odpuščanja, mora njegova odpravnina vključevati 3 povprečne mesečne zaslužke. Po zakonu mora takoj prejeti 1 povprečni mesečni zaslužek, prav tako pa še 2 meseca zanj zadrži povprečni mesečni zaslužek. Poleg tega je zaposleni upravičen do nadomestila za neizkoriščen dopustniški čas.
2. korak
Delavec je upravičen do dodatka v višini povprečnega dvotedenskega zaslužka v naslednjih primerih: - če je zavrnil premestitev na drugo delovno mesto, ki ga potrebuje v skladu z zdravniškim izvidom;
- če je bil vpoklican na služenje vojaškega roka;
- če je bil uslužbenec, ki je to delo opravljal prej, ponovno zaposlen;
- če se je delavec zavrnil selitve v drug kraj skupaj z delodajalcem;
- če delavec ni sprejel spremenjenih pogojev pogodbe o zaposlitvi;
- če je bilo ugotovljeno, da zaradi zdravstvenih razlogov ni sposoben za delo.
3. korak
V primeru, da delavec prostovoljno odide, ni upravičen do odpravnine. Plačati mora le odškodnino za neizkoriščene počitnice. Če je zaposleni v organizaciji delal 11 mesecev ali več, mu bo treba plačati nadomestilo za celotne neizkoriščene počitnice (28 dni). Če je manj, potem izhajamo iz izračuna, da so za vsak mesec, ko je delal, dopust 2, 33 dni. Povzemite njegove počitniške dni in jim odštejte dneve, ki jih je že izkoristil.
4. korak
Za izplačilo odpravnine je pomembno, da lahko določimo povprečni zaslužek zaposlenega. V skladu s čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije izračun povprečne plače zaposlenega temelji na dejansko pripisanih plačah in dejanskem času, ki ga je delal 12 mesecev. Primer:
N. je v organizaciji delal 12 mesecev. Njegova plača je bila prva tri mesece 30.000 rubljev, naslednje pa 40.000 rubljev. Če želite ugotoviti, koliko je zaslužil v 12 mesecih, pomnožite 30.000 s 3 in 40.000 z 9 in seštejte. Prejeti znesek (450.000 rubljev) razdelite na 12 mesecev. V tem primeru dobite 37.500 rubljev.
5. korak
Za izračun nadomestila za neizkoriščene počitnice boste morali ugotoviti povprečno dnevno plačo zaposlenega. Če želite to narediti, povprečni mesečni zaslužek delite z 29,6 (povprečno število dni v mesecu). Dobljeni znesek pomnožite s številom dni počitnic, ki jih zaposleni ni izkoristil.
