Odpuščanje ni prijeten postopek. Če pa je bila oseba uradno prijavljena na delovnem mestu, ima ob odhodu s prejšnjega delovnega mesta več prijetnih nagrad. Eno izmed njih je obračunavanje odpravnin.
Navodila
Korak 1
Edina oseba, pri kateri se izračun odpravnine spremeni v pravi glavobol. Samo zato, ker je treba upoštevati veliko dejavnikov. Torej ima več kategorij delavcev pravico do materialnega nadomestila v zvezi z odpuščanjem. Najprej so to tisti, ki so prenehali zaradi nesoglasja zaradi premestitve v drug kraj skupaj s podjetjem ali tisti, ki niso zadovoljni z bistvenimi spremembami delovnih pogojev. Drugič, to so tisti, ki so razrešeni zaradi likvidacije, reorganizacije, stečaja in prestrukturiranja podjetja. Tretja skupina, ki je upravičena do izplačil, so tisti zaposleni, ki ne ustrezajo svojemu položaju ali iz zdravstvenih razlogov ne morejo izpolnjevati svojih delovnih obveznosti. In končno, tisti delavci, ki so odpuščeni zaradi ponovne zaposlitve osebe, ki je prej opravljala to delo, lahko prejemajo ugodnosti.
2. korak
Po odpustitvi zaposlenega mu v skladu s členom 178 Delovnega zakonika Rusije izplača odpravnino v višini povprečne mesečne plače, povprečna mesečna plača pa se zanj hrani največ do največ 2 meseca. Pri delavcih s skrajnega severa se je to obdobje povečalo na 6 mesecev. Nadomestilo se izračuna po določeni formuli, ki upošteva plačo v zadnjih 2 mesecih. Deli se s številom delovnih dni v tem obdobju. In s takimi izračuni se določi znesek ugodnosti.
3. korak
Sama formula izračuna je videti tako. Odpravnina je rezultat, pridobljen z dodajanjem zadnjih dveh plač, deljenih s številom opravljenih dni v zadnjih 2 mesecih pred odhodom in pomnoženim s povprečnim številom delovnih dni v dveh mesecih pred odhodom.
4. korak
Za zaposlene, ki so v podjetju delali manj kot 2 meseca, se izračun izvede na podlagi dejanskih plačil za ta čas. In še en prijeten odtenek - odpravnina v skladu z odstavkom 3 člena 217 Davčnega zakonika Rusije ni obdavčena.
