V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora delodajalec v primeru likvidacije organizacije, zmanjšanja števila zaposlenih v organizaciji plačati odpravnino v višini povprečne mesečne plače vsakemu zaposlenemu. Če se zaposleni v 14 dneh po odpovedi prijavi na CPC, lahko prejme povprečni mesečni zaslužek še en mesec.
Navodila
Korak 1
Če želite določiti višino nadomestila v primeru znižanja, morate izračunati povprečni mesečni zaslužek. Izračunana je v skladu z Uredbo št. 922, ki je bila odobrena z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007.
2. korak
Za izračun povprečne mesečne plače morate najprej izračunati povprečno dnevno plačo. Izračuna se tako, da se znesek dejansko natečenih plač za dni, obračunane v obračunskem obdobju, vključno z bonusi in prejemki, deli s številom dni, ki so bili v tem obdobju dejansko delani (odstavek 5, točka 9 Uredbe N 922). DZsr = Znesek plače za 12 mesecev / število opravljenih dni. Za obračunsko obdobje morate vzeti zadnjih 12 koledarskih mesecev pred časom, ko je bila povprečna plača shranjena. Koledarsko obdobje se šteje od 1. do vključno 30. (31.) dneva.
3. korak
Plačila, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače, vključujejo vse vrste plačil, ki jih predvideva plačni sistem. Zneski so izključeni, če zaposleni ni delal, je bil na dopustu, bolniški ali na starševskem dopustu.
4. korak
Določite datum začetka in konca meseca, za katerega se bo izplačevala dajatev, število delovnih dni v mesecu (na primer januar - samo 16 delovnih dni). Če zaposleni odide novembra 2011, bo obračunsko obdobje od 01.11.2010 do 30.10.2011.
5. korak
Za izračun povprečne mesečne plače, ki je primerna za izplačilo odpravnine v primeru odpuščanja, morate povprečno dnevno plačo pomnožiti s številom delovnih dni v prvem in nato v drugem mesecu po odpustu.
